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記事検索結果
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(編集委員・山中久仁昭) 政府は少子高齢化による社会保障費の膨張を背景に、経済財政運営と改革の基本方針「骨太の方針」で氷河期世代の正規雇用を3年間で30万人増やすとし...
東京都はパート・有期雇用労働法が2020年に施行されるのを控え、「非正規雇用労働者レベルアップ支援事業」でモデル企業を募集する。常時雇用労働者が300人以下の中小企業などが対象で、支援規模は25社。
しかし働き方改革や非正規雇用者の支援との連動で、政府がリカレント教育の強化を打ち出し、各省の20年度関連予算要求は活気づいている。
一方で被保険者の非正規雇用者への拡大や支給年齢を引き上げた場合など、所得代替率維持のオプション試算を示した。 ... 非正規労働者らを厚生年金に組み込む「オプションA」では、短時間労...
一方で、被保険者の非正規雇用者への拡大や支給年齢の引き上げ、在職老齢年金の見直しを行った場合の「オプション試算」を示すなど、苦しい財政事情も明らかになった。 ... 短時間労働者や一...
時間外労働の上限、年次有給休暇の確実な取得、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差禁止など、中小企業に新たに義務づけられる法規制を詳しく説明する。
政府の経済財政運営と改革の基本方針「骨太の方針」は、就職氷河期世代の正規雇用者を3年間で30万人増やす目標を掲げる。
職を求める都民と企業の人材確保・雇用を支援するのが第一の使命だ。... 就職氷河期世代を含む30―44歳に対して『東京しごと塾』を開き、約2カ月間かけてビジネススキルを磨き、正規雇用化を目指すなど社会...
また、非正規雇用者の無期転換が増加し、平均収入も緩やかに増加した。 ... 深刻な人手不足を背景に特に「継続雇用の可能性が高い」が57・6ポイントと前年比2・2ポイント上昇した。同研...
多彩なサービスをもとに“自力で稼げる組織”が残ってきたとも言えるが「延長雇用や顧問契約の機会が多い首都圏に人が流れている」(米谷政勝OSKグローバルビジネス・プロモーション代表理事)現...
日本の労働市場には、労働条件や賃金が異なる正規雇用と非正規雇用の二重性があり、政府が進める「同一労働同一賃金」の導入で解消すべきだと強調。... 日本では雇用が不安定な非正規雇用が全体の3割を占める。...
東京都は2019年度の東京都正規雇用転換安定化支援助成金の申請受け付けを5月10日から始める。... 東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、東京労働局よりキャリアアップ助成金(正社員化コー...
正社員としての就職は難しくなり、非正規の職に就く人も増えた。 ... 人事コンサルのベクトル(東京都千代田区)の秋山輝之副社長は、「一般的に、60歳以降の再雇用時は給...
ネット通販の活況に伴う配達需要に応えるため、2018年にもフルタイムの正規雇用を5000人創出したが、労働協約に則した雇用をさらに増やして配達遅れなどの苦情や低賃金労働への批判に対処する。 &...
A 「正規雇用」の教員は、定年まで働ける「無期」「任期なし」の雇用で「テニュア教員」とも呼ばれる。これに対する「非正規雇用」には「非常勤講師」もあるが、常勤で5年間などの「有期」「任期付き」「...
