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記事検索結果
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新人事制度では年齢や年次に関係なく、社員が担う役割に応じてグレード(等級)を決める「ミッショングレード制度」を維持しつつ、グレード区分や求める役割を見直した。 ......
東急リゾーツ&ステイは2033年に正社員の約30%を海外人材にする目標を掲げており、今後も積極的に受け入れる。
他の社員と同様、リスクを取ってやりたいと思い、腹をくくった」 ―どんな用途向けに提案していますか。
国土交通省は隣接するローカル鉄道事業者が施設・車両の維持管理や社員教育で連携する取り組みを促す。... 技術力の維持・向上のため、社員教育も連携する。
一方、人材派遣サービスでは、同社の社員として採用した上でITインフラ技術者として育成する制度もある。
働き方改革を進める中、「社員が気持ち良く仕事をするため何かしたかった」。 「(社員に)世の中に役立ちたい思いがあるのが分かった」と思わぬ副産物も。ワクチン支援でボトル...
そこで同社は採用力の強化に向けて、全社員を対象に、基本給と手当てを含めた賃金を1人当たり平均約1万5000円改善。... 例えば新人運転手にバスの運転技術や機器類の扱いなどを指導する教育者の立場にある...
就労人口の減少を背景に、現有社員のスキルアップとともに、定着や離職防止を目的とした人材育成意欲も高水準で推移し、研修サービスの利用が促進されているという。
