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記事検索結果
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95年には管理職として英国に駐在。... 管理職の大半を日本人が占めていたが、5人のうち4人を現地の人材に、そのうち2人を女性に変えた。
帝国データバンク(TDB)がまとめた、女性登用に対する企業の意識調査(2022年)によれば、政府が目標として掲げている「女性管理職30%」を超えている企業は9・...
まずは課長以上の管理職に制度を導入し、順次、一般社員にも制度を適用する。 重要ポジションを社内公募し、やる気と実力があれば20代でも管理職への登用が可能だ。
中でも、女性の管理職はほとんどが本社部門だったことから、生産部門での管理職の拡大を課題として取り組みを強化。... だが、管理職はほとんどが男性で、生産現場における女性管理職の登用は遅れていた。......
企業のうち日立ハイテクの飯泉紀子理事・CSR本部長は、自らの専門性を高めつつ、全社ダイバーシティ推進ワーキンググループ女性代表として女性管理職間のネットワーク化を進めた。鹿島の須田久美子土木管理本部土...
2023年4月にも専門職向けの等級「スペシャルグレード(SG)」を新設し、専門性の高い社員に管理職並みの処遇を行う。... SGの処遇を管理職と同等にすることでキャリアパスを複線化し、...
■執行役員総務人事部長兼医療・健康管理センタ所長 重原勝則氏 【横顔】約12年半、接続料や接続ルールの業務に携わった。... ■執行役員ビジネスイノベーション本部副本部長&#...
高齢者雇用の推進に向け、現在管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることを検討している。
女性活躍推進の実績で目を引くのは、「研究職または技術職から実現した最も高い女性の上級職のクラスは何か」の部分だ。... 堀場製作所が挙げるように、「新登用の管理職、研究開発配属の新規採用者の双方で女性...
管理職育成、多様性が競争力に 女性活躍推進法が2015年8月に成立し、8月で8年目を迎える。この間、女性の就業率は増えているものの、管理職の割合は約13%と低く、諸外国と比べ...
女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 現在、AGCの課長以上の管理職における女性比率は3・8%。... 女性管理職比率を指標に...
株式市場の変動に左右されにくい収益構造を目指し、各社は資産管理型ビジネスを強化しており、対面で顧客に接する営業員がその担い手となるためだ。... 「勉強家」「人に好かれやすい」「バランスが取れている」...
