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記事検索結果
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今まで以上に働きやすく活躍できるように、支援制度を活用できる職場風土にしなければならない。
過重・長時間労働を是正 小型貫流ボイラメーカーの三浦工業は、自社を働きがいや働きやすい職場にしようとワークライフバランスに重点を置き、多様な社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環...
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、西野勝義会長)は2024年春闘の要求案を固め、現行の賃金水準の確保を前提に職場課題の解決や魅力向上につながる「改善分」を加えた総額原資を...
働きやすい、働きがいのある職場作りを進めている市内事業所を表彰するもので、今回は「職場風土」「人材育成」など個別カテゴリーごとに評価する「ベストフォーカス賞」を新設。
職場のみんなにも自信を持って、みんなもできると伝えたい」(山下さん)。社員となった山下さんの存在が、職場の後輩女性のやる気を引き出している。
■今の職場で働き続けても、転職市場での自分の価値は向上しない? ... ワークエンゲージメント向上カギ ■ワークエンゲージメント項目で、重視度と充足度にギャ...
半面、いつでも連絡がとれるようになったことで、仕事とプライベートの境界線は曖昧になり、勤務時間以外でも職場や取引先への連絡への対応を求められる人は少なくない。
従来、多くの企業が人権侵害として認識していたのは自社内のことで、職場での差別やパワハラ、セクハラなどが主な対象だった。
メーカーと流通店が互いに連携し、それぞれが健全な職場環境作りや適切な経費計上、受注契約に取り組める環境を整備する。... そこで、求人募集に関する講演会や職人育成のための講習会の開催、施工者の業務内容...
柔軟な働き方や多様なコミュニケーションを通じて組織や社員のつながりを深め、活気ある職場の醸成や事業アイデアの創出を促す。
嘱託社員も働きがいやワークライフバランス(仕事と生活の調和)を重視して働ける環境を整え、多様な人材が満足感を得られる職場にする。 ... 就労に向...
【さいたま】埼玉労働局は職場の安全や健康に関する無料の出前講座と個別相談を始めた。... 厚生労働省は社会全体で安全・健康に働ける職場づくりを目指す「SAFEコンソーシアム」を設置しているほか、埼玉労...
チームのみんなが十分な休息を取り、プライベートな時間を楽しむことが、結果として良好な職場環境を築くことにつながります。... 「メールは、相手の時間と心に配慮して」を心がけ、みんなが気持ちよく働ける職...
併せて各職場でデジタル人材育成やDX推進風土醸成を行う「DXプロ」を11月1日付で配置。
また、社員が働きやすい職場環境の整備にも取り組む。... 懇談会で見聞きしたことは職場環境や夏季休暇制度の改善につなげている。
