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記事検索結果
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これを実現するため、77年に日本初の全電気式産業用ロボットを発表している。... また、16年に始めた全社員に毎月記名方式で実施しているアンケートは評価のこと、働きがいのことなどを毎月書いてもらい、回...
一時は9割近い社員が在宅勤務する状況だったが、新入社員の上司やチームメンバーも必要に応じて出社するようになった。 ... 在宅勤務の推奨は20年2月、全社員に告知した。以前からライフ...
従来、利用しているのは全社員の2割程度だったが、コロナ禍で状況は一変。... フレックスタイムで働く社員や残業する社員に向け、20時にも再度表示する。... 渡辺部長は「社員の自立なくして会社の成長は...
製造業でリモートが難しいが使命感を持ち全社員が出社してくれている」と話すのは、エーディエフ(大阪市西淀川区)社長の島本敏さん。
清水建設は18日、1万4000人の全従業員・派遣社員を対象に、多様なコミュニケーション機能を備えた業務用スマートフォンの配布を完了したと発表した。... 主なコミュニケーション機能はオリジナルの音声通...
3交代制の職場など導入に課題も残るため、まず全社員1万2000人のうち本社勤務2300人を対象に試行する。 ... 「社内育成もするが、社外で経験を積み、いろいろな視点を持つ社員が新...
また男性社員も対象の「女性のカラダの知識講座」も実施し、周囲の理解も促している。全社員が働きやすい環境を作り、生産性の向上につなげる。 ... これを使い、エムティーアイの女性社員は...
いずれも全社員とその配偶者や事実婚、同性パートナーを対象とする。社員のキャリア形成やライフプランの選択肢を増やし、多様な人材の活躍を推進する。
健康経営推進グループを新設し、全社員を対象に日々の歩数や食事内容を記録するヘルスケアアプリの導入や、健康セミナーを開催する。社員の健康管理を自ら買って出る「健康推進リーダー」を各職場に配置するなど、全...
休業中の社員をカバーするため、進めているのが社員の多能工化だ。... また、全社員を対象にした健康経営も推進している。... 現在、社員の平均年齢は約45歳。
入社5年目までの技術系女性社員19人が、結婚や出産、育児で離職する女性社員の実態を探り、課題解決に向けた全社的な取り組みにつなげるのが狙い。... 【多様性を重視】 現在、同社は全社...
「世界で一つのチームという意識を持っていることはもちろん、社内用会員制交流サイト(SNS)など、48万8000人の全社員が共通の基盤上で意見や情報交換を行う。
全社員への教育や経営層による推進状況の定期的な見直しを行う。 ... 環境に配慮して企業価値を高めるため、個人活動に着目した制度を設け、全役職員へのSDGsマインド浸透を図る。...
課題を認識し、解決策を見つけて社会貢献するチャンスは全社員にある。経営としてはその力を社員が身に付けられるよう関与する。
健康経営は社員の働きがいと顧客満足度の向上を実現し、選ばれ続けるための土台に位置付ける。 ... 例えば全社員の喫煙率は17年の17・5%から19年は15・8%に減少...
【神戸】バンドー化学は7日、一部社員に限定していた在宅勤務制度の対象を、1日付で全社員に拡大したと発表した。... 同社は2018年4月、育児・介護などを理由とした社員に限定して在宅勤務制度を導入。だ...
【果敢に挑戦 東ソー・山本寿宣社長】 不透明な経済環境にあっても、会社が持続的に強く成長するには、全社員が今、何をすべきか考え、実行することが必要であり、それが使命だ。......
