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春の労使交渉で経営者が苦渋の中で決断した労働賃金の引き上げの意味を失わせる恐れもある。

自動車総連は、加盟する部品メーカー労働組合の労使交渉を3月中に決着させる計画。... ―車体・部品部門の労使協議の進捗(しんちょく)はいかがですか。 ... 容易な交...

自社の労使交渉はこれからだが「少しだが上乗せする」考えだ。

賃金アップのための労使交渉も激化している。

(総合1参照) 経団連の米倉弘昌会長は12日、名古屋市内で会見し「デフレ脱却と持続的な経済成長の実現というマクロ的な認識を共有しながら、労使で知恵を出し合った成果だ」...

労使の2者闘争に「政府」という極めて有力なカードが加わったからだ。 ... “官製春闘”とも言われる今回の労使交渉だが、経営側・労働側・政府という3者が日本経済に対する危機感を共有し...

要求額に届かなかったが、現在の方式での労使交渉が始まった98年以降でもっとも高い水準となった。

大手企業の2014年の春季労使交渉(春闘)は12日、集中回答日を迎えた。... 個々の業界の交渉経過や結果には、ここでは触れない。... 大手の回答結果は、これから労使交渉が本格化する...

引き上げ幅を問われて「これから労使交渉もあるから言えない」と苦笑い。交渉前に手の内を明かすようなことはしない考え。

引き上げ幅は労使交渉を経て決める。

春の労使交渉が本格的にスタートした鉄鋼業界。... 春季交渉の意義や重要性は高まっている」と力説するのは、新日鉄住金副社長の進藤孝生さん。 ... これが労使の信頼関係のベースになっ...

大手企業の春の労使交渉(春闘)の焦点はベースアップの有無だ。

大手企業の春の労使交渉(春闘)が本格化し、ベースアップ(ベア)を迫られる産業界は緊張感を強めている。... どれを選ぶかは個別企業の労使協議に委ねたい」と経営労働政策委...

3月12日の集中回答日に向けて労使交渉が始まった。

春季労使交渉もスタートした。... 現場でも活躍してもらうように職位編成や福利厚生の充実も検討していく」 ―労働組合との春季交渉がスタートしました。... これまでも高齢者雇用や子育...

どれを選ぶかは個別企業の労使協議に委ねる。... 「政府が労使交渉に介入することは許されない。... 賃金を含む労働条件は労使交渉で決めるのが当然だ」 「ただ、政労使会議については否定するもの...

トヨタ自動車労働組合(鶴岡光行執行委員長)は30日、2014年の春期労使交渉で、ベースアップ(ベア)にあたる賃金改善分として4000円を要求する執行部案を固め、組合員に...

傘下の主要労組は2月13日に経営側へ要求書を提出し、労使交渉が本格化する。 ... 電機連合は主要労組が同一歩調を取る交渉方式で、統一して4000円のベアを求める方針だ。

2014年の春季労使交渉(春闘)における経営者側の指針となる経団連の「経営労働政策委員会(経労委)報告」がまとまった。... 08年のリーマン・ショック後、労使の主張は...

【宇都宮】トヨタ自動車と関連企業の労働組合で組織する全トヨタ労働組合連合会(東正元会長)は10日に宇都宮市内で開いた中央委員会で、2014年春の労使交渉でベースアップにあたる賃金改善分...

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