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記事検索結果
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22年度から非管理職への職務記述書(ジョブディスクリプション、JD)導入や社内キャリアエージェントの設置検討などを進め、段階的に制度を転換していく。 ......
豊田通商は、担当職(総合職)と業務職(一般職)を統合した。... これまでは主に担当職が営業を、業務職が営業に伴う経費や発注処理などをそれぞれ担当していた。... 転勤...
JFEスチールが1日に発足したCCUS・グリーンインフラ検討チームは小川博之副社長をトップに、スチール研究所や企画部門の管理職ら十数人で構成する。
重視するのが“コーチのコーチ”で、管理職向けは部下への指導法、ラグビーではコーチの育成だ。
企業規模10人以上では、役員を含めた課長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は53・2%(20年度は52・8%)、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は61・1...
特に政治と経済の分野で評価を下げ、政治分野では女性の議員数や閣僚数が少なく139位、経済の分野では男女の賃金格差や女性の管理職比率が低く121位。さらに女性の役員や管理職比率だけに限ると130位という...
約10年の試行錯誤の結果、現在までに女性は新入社員の2割を占め、管理職33人のうち4人に増加中だ。... 月岡良一統括経営管理部総務部部長は「冬の雪かき要請など深夜の電話に出なくてよくなった」と安堵す...
管理職のベース年収について、旧制度がグレードのみだったのに対し、新制度は能力と職責で決めるようにした。 ... 管理職だけでなく、4月には一般職にも同様の制度を導...
2020年4月に管理職を対象に成果主義型の人事制度を導入した。21年4月には60歳以上のシニアスタッフや管理職以外の総合職にも適用するなど対象範囲を拡大し改革を進める。
例えば、更年期障害では管理職が該当すれば本人だけでなく周りのメンバーも疲弊・生産性が落ちてしまうこともあるため、40―50代での女性管理職が多い企業では、特にその層に対する施策を検討することになる。&...
自分の心を整えよう このコラムの読者のなかには、管理職の方もいらっしゃるだろう。日頃、皆さんには高い要求をしているが、今回は「管理職への応援歌」だ。 そもそも日本企...
管理職数人が所属し、経営企画本部などを担当する坂井和則取締役専務執行役員が同室を統括する。
役職別は管理職でも59・4%と高水準だった一方で、非管理職は49・8%と過半数を割った。... 管理職も同じ回答傾向にあり、問題意識は経営層と管理職で共有されていることが分かった。&#...
JUKIは2021年7月、「業績連動型給与制度」を管理職を対象に導入した。... 4月には一般職にジョブ型人材マネジメント制度を導入。... 管理職・一般職それぞれの新制度で全体のレベルアッ...
年功序列型から転換し、職掌転換も制度化して管理職や役員への登用を可能にする。... 職掌転換を制度化し、一般事務職から総合職、さらに管理職、役員を目指せる制度設計とする。 ... 同...
「国土交通白書2021」によれば、女性管理職比率につき、欧米主要国は軒並み30―40%台なのに対して、日本は13%にとどまっている。日本政府は2020年での女性管理職30%達成...
【Q】転職直後の管理職、注意点は はじめて転職して、現在は倉庫関係の経営企画部で課長をしています。... さらに、今の時代、管理職でも前線での活躍を期待されることも多いです...
