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記事検索結果
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デフレ脱却を急ぐ安倍政権にとって依然、従業員数の7割弱を占める中小労働者、全労働者の約4割となった非正規労働者の待遇改善は大きな課題となっている。
これからの外科は、仕事の幅が広がり、必要な知識が増え、かつ待遇面を向上させるなど「魅力的な花と実」をもたらす仕事になってほしいと願っている一人です。
全規模の企業の賃上げ理由(複数回答)は社員のモチベーション向上・待遇改善が82・8%と最も多く、人材確保の38・2%はこれに続く2位だった。
アティジャリワファ銀行はまた、コートジボワール政府に対し、軍事力の強化および喫緊の課題である軍人の待遇改善に向けたプロジェクトへの融資も約束した。
労働側はこれまで、従業員数の7割弱を占める中小労働者の大手との賃金格差の是正と、全労働者の約4割となった非正規労働者の待遇改善を訴えてきた。
待遇は国際的基準とする一方で少数精鋭主義を貫き、研究員は30人前後、おのおのがプリンシパルインベスティゲーター(研究代表者)である。
石川社長は、「生産性を高めて利益を出し、待遇をアップさせるという好循環を実現したい」と意欲をみせる。
労組側は、組合員となる非正規従業員の時給引き上げなど待遇改善や雇用の安定化を目指すとともに、組織の拡大で会社側との交渉力を高める。待遇改善は会社側にとっても、長期的には優秀な人材の確保につながる効果が...
財務体質改善、経費節減などを進めながら、従業員の待遇改善、技術者の雇用、顧客との関係修復などにも取り組んできた。
派遣や有期雇用労働者を含めた非正規の待遇改善は、労使交渉だけでは解決できない問題となっている。
正社員と非正規社員の均等待遇を目指す「同一労働・同一賃金」をめぐる議論では、職務内容が同じならば同一賃金を支払うことを前提とする欧州型制度と、経験や役割を重視する日本型制度が天秤(てんびん&#...
4年連続となるベースアップ(ベア)の可否とともに、中小企業の賃上げと非正規社員の待遇改善に注目したい。 ... 労働側は、経済の好循環の実現のためには雇用者の大半を占...
