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記事検索結果
122件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
日本では修士よりも博士の方が非正規雇用の割合が高く、キャリアが不安定であるのと対照的だ。 ... (金曜日に掲載) &...
環境変化を先取りし、新事業を創造できるよう社員自らが自律的なキャリア開発を可能にする人事制度の一環だ。 ... 深堀拓也人事部部長代理兼人材開発室室長代理は、SMFLアカデ...
現在、組織の人材戦略や個人のキャリア開発に関連した業務に携わっているため、組織・人事に関連したテーマを多く取り上げたい。... キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。
女性活躍に関しては仕事と家庭の両立支援の充実で出産を理由にした退職はほぼなくなった一方、キャリア開発支援は途上だ。
「アプリケーションとインフラ双方の知識や、経営戦略の視点なども備えた社員のマルチスキル化に向け、『若手キャリア開発プログラム』を始めた。... 「システム開発体験や、R&D部門と共催のハッカソ...
佐々木新志労務部部長は「(同制度の活用により)社会と接点を持つことで、より自律的なキャリア形成につなげてほしい」と話す。 ... 印刷事業を基盤に発展したパッケージや...
キャリア開発を後押しし、管理職への早期昇格を可能にする体制を組んだ。 ... 目標設定や評価もポストの役割・職責を基に行うため、結果を人材の育成・開発に活用しやすくなるという。...
TDBは「企業は男女を問わず、従業員が仕事と家庭を両立できるような環境づくりに加え、キャリア開発・育成やキャリアに関するロールモデルの提示、社内風土や意識の改革など多方面からアプローチしていくことがま...
女性社員のキャリア形成では、19年に女性活躍推進委員会を設置し、ワークショップ形式の勉強会などを開いている。... 管理職登用の条件として隔年で開くリーダーシップ研修では、女性受講者3人以上を目標とし...
三井情報(MKI)は社員が自らのキャリアを主体的に考え、率先して変化を起こす契機として「MKIキャリアフォーラム」を2021年度に本格展開した。... 同社はこれまで、世代別...
離職女性向け研修も指導 東京大学の事業会社の東京大学協創プラットフォーム開発(東大IPC、東京都文京区、大泉克彦社長)は、グロービス経営大学院と業...
ジョブ型雇用の新会社「双日プロフェッショナルシェア(SPS)」は35歳以上の社員のキャリア開発を支援するため設立した。... 就業時間や場所の制限はなく「社員の自律的なキャリア構築を実...
バランスの良い採用が不可欠だ」 ―キャリア育成は。 ... 自らキャリア開発に主体性と責任を持ってもらう効果を期待する」 &#...
AGC 人事部人財開発統括担当部長 太田宏志氏 AGCは“人財で勝つ会社”を目指し、高い意欲を持つ人が果敢に挑戦できる組織風土の醸成に取り組んでいる。新卒採用のポイン...
シニア従業員が社外で活躍の幅を広げることで、定年後のキャリア開発や自己研鑽(けんさん)を促す。... 1月にはキャリア支援窓口「セルフ・キャリアドック」を始めた。人事部門に所属するキャ...
【名古屋】デンソーは自動車業界の新潮流であるCASE(コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化)への対応強化を見据え、社員の能力開発やキャリア転進を支援する新制度を導入した。......
社員の自律的なキャリア開発を支援する新たな概念の施設。... 北野正一郎人事部企画グループ長は、「目指すキャリアに合わせ自発的に参加してもらいたい」と述べた。
日本生産性本部は、ポストコロナの働き方を整備するために、キャリア政策の主体を企業から個人に転換すべきだとする提言をまとめた。... 柱の一つとして、キャリア政策の主体を企業から個人に転換することを掲げ...
「例えば『上司と部下とのコミュニケーション』『職場の雰囲気』といった課題が出てきた場合には、『働きがい向上アクション』として、面談の機会を増やしたり、他者を称賛する仕組みを整えるなど課題解決に取り組ん...
