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記事検索結果
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中村社長は「コンプライアンス(法令順守)が一番大切だ」と強調しており、現場の安全・安心や各種ハラスメントを含めたコンプライアンスを再徹底する人事制度にする。
長時間労働やメンタルヘルス対策、過労自死の原因にもなるハラスメント被害などを分析する「過労死等防止対策白書」は、くしくも2023年版で対策の重点業種に準ずるとされる芸術・芸能従事者の働き方を取り上げて...
処遇や生活勤務の環境改善、ハラスメント対策なども十分に行い、若者から自衛隊が選ばれる組織にしたい」 ―防衛装備移転三原則の運用指針見直しについては。
今後は人事部門が行うハラスメントに関する調査の結果を踏まえ「従業員の考えを吸い上げて施策に生かしていきたい」(水野ゼネラルマネージャー)と、さらに進化させる方針だ。
特定業務委託事業者(発注事業者)が特定受託事業者に対して行う業務委託について、広告などによる募集情報の的確な表示をはじめ、育児・介護と業務の両立のための制度などの配慮、ハラスメント対策...
このほか総合的なハラスメント防止対策の推進や民間企業における女性活躍推進のための支援策、子育て中の女性に対する就職支援の強化策などを盛り込んだ。
東京海上日動火災保険は中小企業向け業務災害総合保険で、ハラスメント訴訟に備える特約の補償額を10月に引き上げる。... 2022年4月に「パワハラ防止法」の適用対象が中小企業まで広がり、中小の訴訟リス...
「当たり前」を見直し改革 このところ、大手企業における不正やハラスメント行為について多くの報道がされている。前回、筆者が触れた「グレーゾーンのハラスメント」よりもはるかに深刻な状況が...
「グレーゾーンのハラスメント」に関し、一概に基準を示すことは難しい。例えば、ある言動が一度「ハラスメントではない」とされたとしても、次に同じ事態が起こった時には「ハラスメントに当たる」と判断される可能...
各職場にハラスメント対応窓口担当の社員を配置するとともに相談の受け方や初動対応などの研修をしている。... ハラスメント対応では、23年度も人事部主導で各職場の担当者に電話相談の聞き方などの研修を開く...
各職場にハラスメント対応窓口担当の社員を配置するとともに相談の受け方や初動対応などの研修をしている。... ハラスメント対応では、23年度も人事部主導で各職場の担当者に電話相談の聞き方などの研修を開く...
育児や介護などフリーランス側の事情に配慮することをはじめ、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントといった行為に対する相談体制の整備も義務化した。 ... 既に下請法対策やハラス...
通信負荷軽減の意味もあるし、カメラを強要することはハラスメントにつながる可能性もある。... オープンな場での仕事はハラスメントや不正の防止にもつながる。
基本方針素案には、パワーハラスメント防止措置の義務付けに伴う周知徹底や履行確保、カスタマーハラスメント対策や性的志向、性自認に関するハラスメント対策の推進なども盛り込んだ。
