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記事検索結果
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伊原郁子・開発グループグラフィックデザインチームリーダーコロナ禍ではいち早く在宅勤務やフレックスタイム制を導入した。
同時に週休3日制やフレックスタイム制、副業容認などの柔軟な働き方も積極的に取り入れ、多様な人材を確保する。
社内制度を柔軟に見直していく組織風土の定着効果か、現在では、フレックスタイム制やインターバル制の導入を求める声も上がっているという。
勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... また、フレックスタイム制度はコアタイムなしのスーパーフレックス制を取る。... ワークライフバランスを両...
月間総労働時間を満たせば出退勤時間を自由に設定できる「スーパーフレックスタイム制」の運用も2021年6月に始めた。
しかし、近年は日本の多くの企業で職場環境改善の意識が高まっており、フレックスタイム制の導入、男性社員の育休取得、リモートワークなどが多くの企業で積極推進されており、家庭・育児と仕事が両立しやすい方向へ...
委員からは「勤務間インターバルの活用」「一定の基準を超えた場合に裁量労働制から自動的に外れる仕組み」「フレックスタイムも選択できる制度」などさまざまな措置を求める意見が出ている。 &...
SAPジャパン(東京都千代田区、鈴木洋史社長)は「プレッジ・ツー・フレックス」と呼ぶ、新しい働き方の実践に乗り出す。「フレックス・ロケーション(勤務地の柔軟性)」「フレ...
在宅・フレックス7割活用 グローリーは2020年度下期から働き方改革「GROLY Workstyle(グローリーワークスタイル)」の本格運...
米国の大手製薬会社の日本法人である同社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度の導入や、健常者と障がい者が共に働く環境の整備などを、以前から積極的に進めてきた。
クラウドで社員の近況把握 ドリーム・アーツ(東京都渋谷区、山本孝昭社長)は、オンラインツールを活用しながらコアタイムのないフレックスタイム(自由勤務時間制&#...
後者については、通院時間が確保しやすいよう、半日及び時間単位の年次有給休暇制度や時差出勤制度、フレックスタイム制など、柔軟な働き方のメニューを提供したい。
迷惑電話防止フィルターを展開するトビラシステムズは、新型コロナウイルス感染症対策への取り組みをきっかけに、勤務時間のコアタイムを定めないフレックスタイム制度を導入した。
20年にもフレックスタイム制度の全部署への適用拡大や時差出勤の導入など、改良を重ねる。... 総実労働時間の削減に向けては、モバイルパソコンなどの情報通信技術(ICT)ツール導入やフレ...
