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記事検索結果
273件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.002秒)
経営幹部に対するこうした働きかけに加え、一般社員を対象に組織力を高める取り組みもある。... 人事部内でも教育を重視しており、管理職から一般社員までそれぞれの職層で経営課題を考えさせるケーススタディー...
若手の連携力高める NTT東日本は課長級の中堅社員や、若手社員向けの公募型人材育成プログラム「NTTイーストカレッジ」を新設した。新任課長や主査級が次世代経営者候補としての知識を学ぶ...
1―3までの等級は一般社員、4―9までは管理職を対象とし、管理職の等級は従来制度よりも細分化された。 ... 制度の導入により、若手の管理職社員の登用を実現。従来は35―37歳で管理...
23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。... NTTの国内主要グループ会社の一般社員に導入した新制度では年次・年数要件を廃止。... 市場価値の高いスキルを持つ社員...
NTTは40歳程度の社員らを将来の役員候補として育てる公募型育成制度を新設した。... 23年4月からは専門性を重視した人事制度も一般社員向けに導入した。 ... NEXはFEXの上...
併せて一般社員には昇進試験を撤廃して優秀な若手の登用を促し、企業競争力を高めていく。... 一般社員を対象にする「プロフェッショナルコース」では、昇進試験を廃止することで、優秀な人材を早期に管理職へと...
一般的な企業では予算計画の作成に数カ月を費やすことは珍しくない。... 2023年1月時点で、従業員は190人程度いるが、吉田社長をトップに、マネージャー、一般社員の3階層しかない。マネージャーがいな...
KHネオケムは2023年から企画や営業などの一般社員にジョブ型の人事制度を導入した。... 社員が目指したいキャリアビジョンを設定し、自身の成長に向けて能動的に取り組む姿勢を醸成する考えだ。 ...
三井金属は4月に、非管理職の正社員を対象に月2万円のベースアップを行う。... 2023年4月の賃金改定では、一般社員を対象に制度昇給以外で月4000円のベースアップと、23年度に限り月4000円の生...
対象は実務経験3年未満の社員など一部を除く国内在勤の本体社員。... これまで管理職から一定の実務経験がある一般社員を対象にトライアルとして社外での副業を認めてきた。
同社は以前から社員の福利厚生の充実などを進めてきたが、健康的な働き方の実現のために健康セミナーや管理職向け研修などを拡充し、社員の健康意識の醸成につなげようとしている。 ... セミ...
変更前、再雇用によって嘱託社員になると、それまでの職位に応じて給料が決まっており、元管理職か元一般社員の2通りが基準だった。 変更後は職位を継続した人、管理監督者で裁量権のある基幹的...
直近では、新コースを選んだ社員は対象社員のうちの数人にとどまる。... 従来の「Aコース」を選ぶと、定年時に管理職層だった社員は「シニアエキスパート」、定年時に一般社員層だった社員は「シニアパートナー...
従業員約2000人の約20%を占める「経補職」と呼ばれる課長や部長、本部長など管理職クラスの社員が対象。... 所属部署が掲げる利益目標などに対して、どのように貢献したかを、対象者が所属する部...
管理職約3000人に加え、一般社員も手挙げ式で2023年度に約6000人の受講を見込む。... 研修で社員のスキルを底上げし、生成AIのユースケース(活用事例)創出を加速する。 ...
(編集委員・鈴木岳志) 日本生産性本部が初めて実施した「テレワークに関する意識調査」は一般社員と、一般社員を部下に持つ管理職をそれぞれ1000人対象にした。... 自...
一方、三井化学では22年までに一般社員から管理職までを対象に職種を限定せず社外での副業を認めており、約70人が活用している。
一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度を4月から導入したことを踏まえた施策で、約650の講座を用意した。... NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。... 各事業会...
