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事業会社を越えて人が集まる機会は珍しく、グループ間の人事交流にも一役買っている。

展望2023/三菱電機社長・漆間啓氏 車機器、聖域なく構造改革 (2023/1/5 電機・電子部品・情報・通信1)

説明を尽くすのが責務であり、きちんとした製品を常に届けていくことが重要だ」 ―不正の原因として組織間の人事交流の不足が指摘されました。

ライオンは2023年1月1日付でジョブ型の新人事制度を導入する。... これに沿って人事を決定する。... ただジョブ型の制度の場合、職群間の異動の志向が低下し、人事交流...

三菱電機は2023年4月にも、事業本部を横断する製作所長や部長級の人事交流を始める。... 三菱電機は入社した際に所属する事業本部内で異動するのが慣例で、事業本部を跨ぐ人材交流が少ない。... 人事交...

子会社化による人事交流の活発化から、人材の有効活用につなげる。清野社長は「他の子会社との多様な人材の交流で、従業員たちのモチベーションおよびスキルの向上が期待できる」とし、新たな技術の開発や既存技術の...

【千葉】千葉県信用保証協会は28日、千葉県産業振興センターと経営支援や災害時・危機時、人事交流の3分野で連携する「業務連携・協力に関する覚書」を締結した。... 平時から職員の知識やスキルを...

人事交流などを通じて組織の一体化を推進。... 三井E&S造船に派遣している取締役を子会社化に合わせて1人から2人に増員したほか、今後さらに人事交流を進めて組織の一体化を図るという。 ...

グループ内の人事交流、選択的週休3日制や副業・兼業といった働き方改革なども推進し、従業員が新たな発想を生み出しやすい環境を整える。

人事制度改革はグループ全体への波及効果も見込む。... 一方、グループ全体での人事交流を通じグループでの成果を最大化する。日本型人事制度が転換点を迎える中、人事改革を通じて社員と企業の成長を図る。

協定では教育、研究、社会貢献、人事交流などについて連携することを盛り込んだ。共同研究を手始めとして、両大学の学生や教職員の交流機会を増やし、連携体制を構築することで、取り組みの発展につなげる。 ...

カウテレビジョン(福岡市中央区)は24日14時から企業を対象に「インターンシップ事例セミナー&人事交流会」をオンラインで開く。学生がチームを組み、1週間で複数の企業を体験するツ...

名鉄、グループ再編で攻勢 「アフターコロナ」収益力向上 (2022/5/18 建設・生活・環境・エネルギー1)

「共同研修や人事交流を図り、費用削減だけでなく積極的な営業戦略を打てるようにする」(同)。

JALの社員が上智大学に出向するといった人事交流も行う。

MCを使用する製造部門と組み立て部門の間で人事交流できるように従業員を育成して、忙しい時は柔軟に組織体制を変えられる仕組みを整える。

NTT、研究者に新人事制度 年功要素廃止、能力・役割で格付け (2022/1/7 電機・電子部品・情報・通信)

NTTは通信関連技術の基礎研究を担う従業員の人事制度を改定する検討に入った。... 称号を持たない研究所の管理職についても人事制度を見直す。... 事業会社との人事交流を...

ニュース拡大鏡/三菱電機、組織改革本格化 品質問題再発防止 (2021/11/4 電機・電子部品・情報・通信1)

閉鎖的になりがちな事業本部制に風穴を開ける人事交流や、改革を主導する経営陣へのインセンティブ付与、管理職への支援など課題は山積みだ。... 人事担当の増田邦昭常務執行役は人事制度の刷新を一歩一歩進める...

人事交流やオンラインコンテンツ提供などで「同じグループになったと感じてもらう」(同)ところから着々と積み上げ、大きな力に変えて飛躍を目指す。

長谷工グループ、シニア事業を来月統合 (2021/9/2 建設・生活・環境・エネルギー2)

3社の統合により本社機能の徹底した効率化や人事交流などに取り組み、施設の稼働率向上や人材定着の促進を図るのが狙い。

インタビュー/鴻池組社長・渡津弘己氏 30年売上高、「環境」30%に (2021/8/3 建設・生活・環境・エネルギー2)

両者のシナジーを生むためにも、技術と教育分野で人事交流を強化する」 【記者の目/目標達成へ推進力がカギ】 渡津社長は1月に鴻池組の新トップに就任。資格取得...

【富山】富山県は県庁のデジタル化のため、2021年度から関連組織の新設やNTTドコモとの人事交流、各種業務でのRPA(ソフトウエアロボットによる業務効率化)や人工知能(AI&#...

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