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医療人事課題、ITで解決 2023年に上場20周年を迎えたASJは、サーバーを貸し出すホスティングや決済代行などのクラウドサービスを幅広く手がけている。... 子会社のアイテックス&...
人事・労務総括部労務部の手塚雅子ダイバーシティ推進グループマネジャーは「1人にしないことに気を付けてきた」とし、女性を2人同時など連続して生産現場に配属するよう心掛けた。 ...
例えば、健康診断で有所見があっても、人事労務担当者には質問しにくい。... 人事部の大塚亮部長は医療従事者が健康相談に応じる利点について「説得力が高くなる」と説明する。
以前は「取り組みに参加する社員が一部に固定化する傾向があった」(人事労務部健康管理課・黒川和美統括課長)ことから、各部署に健康経営の推進メンバーを置き、社内で普及を図った。... 人事...
同協会は年度ごとに人事労務分野での課題を設定し、研究報告書を発行している。23年度は「『人生100年時代』の人事戦略」をテーマとする。
新要件の策定で、「わかりやすくなったと社内からの評判も高い」(小田真弘人事労務部長)。... 同社に人事労務部ができたのは22年6月だ。従来、人事は主に経営層と総務部で決定してきた。
経理・財務に加え、人事労務や経営企画など豊富な業務経験を持つ。... ■執行役員法務部長、リスク管理部・人事部・総務部担当 川村了氏 【横顔】入社以来、法務一筋。
学長直下の全学組織で、機構長、副機構長を学術研究担当、人事労務・財務施設担当の理事が務める。
《営業や人事労務、秘書など多様な職場を経験。... 08年人事労務部長、12年執行役員北九州支店長、13年取締役、20年副社長。
■執行役員素形材事業部門アルミ押出・サスペンションユニット、銅板ユニット、鉄粉ユニット担当 高田泰史氏 【横顔】22年間は人事・労務の仕事に従事した。
治療と仕事を両立しやすい環境整備としては、症状によって休暇取得、時短勤務や時差出勤などができるよう人事制度を柔軟に整備することが考えられる。次に、がんと仕事の両立に悩んだ場合の相談先として、社内の人事...
例えば、人事向けプラットフォーム(基盤)では、法改正に自動対応する勤怠管理システムや、人事労務業務のペーパーレス化で組織の生産性を向上させる人事労務関連の一元管理システムなどがある。&...
特に長時間労働の状況が変わらず、休暇取得が進まない部署について役員・部室長と人事労務部との間で情報を共有化。... だが、「一方的に指示するだけでは改革が進まない」(見沢克広人事労務部部長&#...
具体的には「経営」「業務(事業、財務、人事・労務)」「(ステークホルダーとの)信頼関係構築」の3項目を設定。
第1弾として、会員企業であるSmartHR(東京都港区)のクラウド人事労務サービス、ヤプリ(同)のアプリケーション開発・運用・分析基盤、ラクスの経費精算サービス「楽楽精...
「育児用品メーカーとして男性も当たり前に育児する会社でありたい」(管理本部人事部)として制度を拡充してきた。... 渡辺雪香人事・労務グループマネージャーは「それ以前は法令通りの...
企業の事業主や人事労務担当者などを対象にキリンホールディングスと日本生命保険の担当者が取り組み事例を紹介する。
