記事検索結果

日刊工業新聞社が7月に行った研究開発アンケートでは、有効回答236社のうち、61・4%が「性別」、42・1%が「国籍」を人材多様化(ダイバーシティー)の対象にすると答え...

女性・シニア配置に偏り−能率協会、職場の多様性調査（2015/2/17）

大企業中心に人材の多様化が進んでいるが、「女性管理職」は女性と働き、「シニア人材」は60代社員と働く傾向が見られ、人材配置には偏りが見られた。人材の多様性について、外国人、女性管理...

経営ひと言/ダイナックス・福村景範社長「人材多様化に的」（2014/9/18）

「会社を発展させるために人材の多様化が必要」と意気込むのは、ダイナックス(北海道千歳市)社長の福村景範さん。

企業経営を語る上で、グローバル化は欠かせない概念だ。... それは人材の多様性だ。 ... こうした多彩な価値創造を下支えするのは、人材の多様性にほかならない。

関西財界セミ開幕/関西から変革を実現（2014/2/7）

アジアや民間、人材の力をいかに活用するかの観点から問題提起した。 ... ≪分科会≫ 【第1分科会/少子化など議論】「新しい成長の実現に向けた課題への対応」佐々木則...

一義的には海外に進出して現地生産を増やすわけだが、最大の拠点である日本でのグローバル化も重要。... 3点目は人材多様化のため、採用実績がなかった大学からも1割の枠で採りだした。... それぞれすごい...

チームメンバーの総合力発揮といった観点からすれば、多種多様なタイプの人材を採用することが重要なのではないでしょうか。もちろん、タイプ別の採用にこだわってその人の見方を固定化することで、人の持つ可能性を...