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夏季カリキュラム、3日間299人参加 産業能率大学は高校の夏季休業期間を利用し、3日間のカリキュラムで「高校生のためのキャリア開発プログラム=写真」を開催...
男性の育児休業も導入は他社に比べ早かった。... これによって男性が育児休業を取りやすくなり、男性の育児休業取得は当たり前になった。さらに16年には孫が生まれた際に3日間の休業を取れる制度も導入した。...
男性の育児休業取得が増えることを念頭に、育児休業給付を拠出する雇用保険の財政基盤を強化する措置も講じる。... 加入要件の週労働時間が現在の「20時間以上」から「10時間以上」に引き下げられ、新たに約...
厚生労働省が31日発表した雇用均等基本調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30・1%で、初めて3割を超えた。
30-40代では、以前は出産時に退職を余儀なくされていた層が育児・介護休業法の段階的な改正を背景に、育児休暇を取得して職場復帰するなど、正規雇用の継続が可能になった点が挙げられる。 &...
また、育児や介護などの従来の休暇・休業制度に不妊治療休暇・休業を追加して、社員の生活や家庭の事情に応じて取得できる「ライフサポート休暇・休業」として再編した。
「ダイバーシティの理解促進」や「仕事と家庭の両立支援」「男性の育児休業取得促進」「女性活躍推進」に重点を置く。
上場企業には財務だけでなく、女性の管理職比率や男性の育児休業の取得状況といったダイバーシティー(多様性)に関連する指標の開示も求められ、負担が一段と増している。
被災時の復旧資金や休業中の運転資金などが事前に把握でき、資金面の対策に役立つ。 地震や水害についてハザードマップなどの情報から企業が休業期間などを設定し、さらに決算関係書類の情報を入...
今回は、働く父親が育児に主体的に関わる機会である「男性育児休業」について改めて紹介をしたい。 ... 男性の育休制度である「産後パパ育休(出生時育児休業)」は、女性が...
土日休業や時短営業を適用した「両立支援型店舗」の1号店として「いい部屋ネット藤沢店(神奈川県藤沢市)」で試行を始めた。 ... また完全予約制で、土日祝日は休業とした...
「組織の活性化」では、有給休暇の取得率や男性の育児休業取得率などを勘案する。 ... 女性の活躍や男性の育児休業の後押しといった職場環境の改善に加えて、人事評価でもエンゲージメント&...
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
