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記事検索結果
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改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... 給付率の引き上げや、欠員の補充などに対する国...
出産予定日の報告を受けた時点で育休制度の詳細を説明するとともに、育児休業給付金などの仕組みを給与額の試算を交えて社員のケースごとに説明している。
その前提として、育児休業制度を整備しておくことが重要だ。 ... 中長期的には、産後パパ育休(出生時育児休業)について、育児休業給付の給付率を現行の67%から...
労使折半で負担する「失業等給付」は現在の0・2%を10月から0・6%に引き上げる。労使折半の0・4%の「育児休業給付」は据え置く。
【A】男性の育児休業の取得を進める新制度「産後パパ育休(出生時育児休業)」が創設され、10月にスタートします。... 【A】企業が社会保険に入っている場合に、育児休業給付金が支給されま...
1回当たりの猶予期間は出産手当金か育児休業給付金の支給期間を上限とする。... 男性の育児休業が増えるなど社会的関心の高まりを受けて導入した。
政府は、コロナ禍の影響を受け、後者の休業者向け事業のうち、雇調金を拡充する政策を続けてきた。 国の特別会計である労働保険特別会計が運営する雇用勘定には、雇調金を含む雇用保険二事業のほ...
先行事例参考に後押しを 先月、改正育児・介護休業法が成立した。男性が育児休業(以下「育休」)を取りやすくするため、子どもの出生後8週間以内に4週間まで休業できる制度の...
初回申請時に求める添付書類の一部を省くのは、賃金が現役に比べ大幅に減った60―64歳の高齢者に給付する「高年齢雇用継続給付」、育児休業や介護休業の対象者に給付する「育児休業給付」「介護休業給付」。.....
【京都】京都府は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、施設の休止や営業時間の短縮の要請に応じた中小事業者などへの支援給付金の受け付けを始めた。... 申請要件は府内に事業所を有すること、4月17日以...
政府の家族関係に対する支出(児童手当や保育、育児休業給付など)の対GDP比は、日本が1・36%に対し英国が3・78%、フランスが2・85%など欧州先進国に比べて...
仕事の割り当てについては、時短勤務者の仕事の難易度を休業前より下げていないかを確認する。... 中小零細企業の場合は育児休業中に出勤してもらうなどの方法も検討する。育休中でも本人の同意があれば月80時...
A.男性社員が育児休業を取りにくい理由で最も多いのは、職場の理解が得られないことである。... 国は育児休業給付を育休前の50%から、最初の6カ月間は66%にまで引き上げた。....
2012年度、男性の育児休業取得率が大幅に低下した。... 休業前給与の50%を育休取得者に給付する育児休業給付金もあるが、収入が半分になると生活が成り立たない。
(2)育児休業給付金が給与の30%で最長1年6カ月支給されます。さらに職場復帰手当が復帰後に育児休業給付金日数の20%相当額が暫定的に支給されます。
主な内容として(1)被保険者資格及び受給資格要件の一本化(2)育児休業給付制度の拡充等(3)教育訓練給付及び雇用安定事業等の対象範囲の見直し―などがあり...
