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記事検索結果
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防災会社側は管理する物件の情報を登録できるほか、地域によって電子化の進捗(しんちょく)がさまざまであるため、全国の消防本部の電子申請の状況も確認できるようにした。 火...
マーケティングやITなど約80項目を言語化しており、なりたい自分とのギャップを自律的に可視化して会社が用意する研修などでトレーニングができる。一方、会社側はどのような人材がどこで働いているのかを把握し...
会社側の都合だけではだめだ。会社の方向性と社員のキャリア志向を合わせた形で進めないといけない」 ―具体的な取り組みは。 ... より長く働ける環境の中で、個々の社員...
会社主導での採用ありきではなく、有志によるコミュニティー作りに主眼を置く姿勢が奏功し、イベント参加者が増えている。 ... 有志だけでは会社側の情報発信が弱くなることや、採用につなが...
佐久間善太郎執行役員は「休職中は会社側からコンタクトがとりにくいし、上司が出向いての面談も難しい。... 会社の人事部門は今、多忙を極める。... 同社のEAPは悩む従業員にも会社にも寄り添う。
一方、保険会社側のビジネスモデルの変化も見逃せない。かつては顧客に万が一のトラブルがあった際に保険金を支払うのが保険会社の主な役割だった。... 海外、デジタル化で成果 海外でも保険...
若手は自分に足りない経験やスキルなどを把握できる機会になり、会社側もリスキリング(学び直し)の受講増や人事異動のミスマッチ抑制につながる。... 大ガスは関係会社のさくら情報システム&...
会社側は教育計画の検討から記録管理まで網羅し、ドライバーごとの進捗(しんちょく)度を把握できる。
「餃子の王将ユニオン」は正社員の賃金をベア、定昇合わせて11・49%、「丸亀製麺」などを運営するトリドールグループ労組も9・98%の引き上げで会社側と妥結した。
24年は連合がベアで3%以上を目安とする要求方針を掲げ、すでに交渉が妥結した流通大手などは3%を超えるベア実施で会社側が回答している。
同日開いた3回目の団体交渉で、前回に会社側が示したベースアップ1万3500円、賃上げ総額2万円、賞与7・1カ月という過去最高額の賃上げ回答などを労働組合側が受け入れた。
会社側の交渉委員長を務める青山真二副社長は「経営として職場のがんばりに報い、今後のより一層のがんばりに期待するという強い意志の表れ」とコメント。... 他のイオングループでも交渉妥結が相次ぎ、いずれも...
「社員を主役とし、会社側は目指すゴールと必要な人材像を明確にして、そこにたどりつく道筋の選択肢を示す。
クラウド側のAIが人や車の存在を認識して関係者に画像付きメールを配信する。警備会社や管理会社では画像を見て警察への通報を判断する。 ... 動画カメラは夜間を含めカラー動画を内蔵スト...
これを踏まえた各産別や上部組織の要求方針が正式決定され、2月中旬から下旬にかけて各社の労組は会社側に要求書を提出する。... 大手企業の経営側からは前向きに受け止める発言が相次ぐ。 ...
日本製鉄など鉄鋼大手3社の労働組合は2024年の春季労使交渉(春闘)の要求書を会社側に提出した。... これに対し、会社側は「真摯(しんし)に受け止める」とした。...
我々の仕事は会社の財務諸表を監査する。仕事では我々の言い分、会社側の言い分、投資家の言い分が対立することがある。... 【余滴/ものの見方学ぶ】 「(監査法人という...
