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低学年児童の場合はロボットを素直に受け入れるため、抵抗が少ない」 ―低学年児童はロボットを自分たちと同じだとか、仲間だという意識でしょうか。

ほしい人材×育てる人材(90) (2023/1/10 マネジメント)

女性に限ったことではないが、最長3年の育休、出勤を週2回に制限するテレワーク、残業時間の制限、コアタイムのないフレックス勤務制度など柔軟な働き方ができることをもっとアピールしていきたい」 &#...

その中で複数の関係者が想う魅力は、低学年学生における教養教育や課外活動での交わりだ。 ... 学年定員1068人の1年生から大岡山キャンパス(東...

ほしい人材×育てる人材(85) (2022/11/29 マネジメント)

校内で行う就職説明会には低学年でも参加でき、企業が何を求めているかを感じられる機会も設けている」

低学年向け、高学年向けと2回に分けて開催し、22組の親子44人が参加した。

ほしい人材x育てる人材(60) (2022/5/31 マネジメント)

それはベンチャーだと経験できない強みだ」 成蹊大学 キャリア支援センター所長 酒井孝氏 三菱系企業で就業体験 文理5学部...

ほしい人材×育てる人材(52) (2022/4/5 マネジメント)

(編集委員・山本佳世子) ―キャリア教育は、低学年から充実していますね。 ... 「2020年と21年の夏は、就活対象学年の学生全員に電話をし、各人...

産業春秋/母国語を大切に (2022/4/1 総合1)

小学校低学年から英語教育を実施するのは結構なこと。

ほしい人材×育てる人材(50) (2022/3/22 マネジメント)

就職先を決めた高学年や、卒業生が低学年に話をする機会を設けている。

母校の先輩がオンラインで低学年からのキャリア相談や、就活生のOB・OG訪問に応じてくれる。... そのため「学生生活の過ごし方」「働くことや生きがい」といった低学年でのキャリア観醸成でイベントを開催。

オンライン監視の同社サービスなら安全性が高く、低学年から多様なロールモデルに接することができる。

サービスは、オンライン上で交通ルールなどについての講習会が開催できる教育コンテンツで小学校低学年向けと小学校高学年・中学生向けの2種類を用意した。小学校低学年では、クイズ形式で交通ルールや危険回避を学...

ほしい人材×育てる人材(34) (2021/11/23 マネジメント)

「低学年から将来を考えるキャリアデザインセンターは教員、就職支援センターは職員が中心だ。

ほしい人材×育てる人材(29) (2021/10/19 マネジメント)

(東大阪・村田光矢) ―低学年から業界研究会や課外講座を利用できます。 「インターンシップの低学年化に伴い、1、2年生にも情報発信している。低学年か...

イラストを描くことに興味を持ったのは小学校低学年の時だ。

ドリルは主に小学校低学年向けで、安全のためのポイントなどを場面ごとに学べる。

従来の産学連携教育は、低学年の学生に実社会の理解を促すための教材・講師の提供に留まり、企業側のメリットが乏しかったのとは対照的だ。

ほしい人材×育てる人材(23) (2021/9/7 マネジメント)

新たな交友関係が生まれるだけでなく、就職面接でのグループ討論などへの対策にもなっている」 ―低学年向けの講座も用意しています。

数年内にアントレプレナーシップ(起業家精神)育成の科目を新設する計画で、文理や学部を越えた低学年向けに設計する。

ほしい人材×育てる人材(14) (2021/7/6 マネジメント)

英語力の鍛錬として、低学年で必修の英語プログラムは週10コマ以上になる」 ―就職先業界のトップ3は何でしょうか。 ... キリスト教精神の大学でもありNPO法人や非...

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