このカギを握るのが2022年度に導入した「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」。... ただ処遇制度の整備だけでは、優秀な人材の採用や定着に結びつくとは限らない。... 従来も自律的なキャリア形成を考える...

デジタル分野の人材育成に力を入れているほか、スタートアップへの副業制度を創設する動きもある。... オリエントコーポレーションは従業員がスタートアップ企業で副業をしたり、研修を受けたりする制度を始めた...

その中の一つが、19年4月に解禁した社外「副業」制度。... 社外のスタートアップで週1回業務を行う副業留学の取り組みも開始。... 現時点では約40人が同制度を活用する。

通信建設大手のミライト・ワンは、2022年度中に社内副業制度を導入する。... 社内副業制度は、所属部署に籍を置いたまま、社内の他の部署やプロジェクトの業務に携われる制度。... 社内副業制度の導入も...

既存の各種制度では要件を満たさなかった育児や介護に活用することで、より安心して業務に取り組んでもらえるようにした。 ... ジョブ公募や兼業・副業制度も実施している。... 社外兼業...

業務時間外に取り組める副業制度には導入後2年半で約400人が参加した。... 新制度のポイントは“社員起点”。社内兼業制度を活用し、人事部以外の社員25人が新制度の浸透策などを立案している。

目的は介護や育児に限らず、2020年5月に解禁した社外副業制度や自身のスキルを磨くための学習時間に充てるなど自由に活用できる。 JUKIは人事制度改革の一環では21年7月に管理職を対...

九州フィナンシャルグループ(FG)と子会社の肥後銀行(熊本市中央区)、鹿児島銀行(鹿児島市)は、九州地域の金融機関では珍しい副業制度を導入した...

鶴田氏は副業制度を活用して起業した。... 副業制度を活用する起業で得た知見や人脈は、本業での挑戦に生きてくる。彼らの第一歩を後押しする雰囲気の醸成や制度設計は100年に1度の大変革期を乗り越える一手...

損害保険ジャパンは社外副業制度のトライアルを始めた。現在も業務委託契約での社外副業を認めているが、雇用形態での本格展開を検討するに当たり、体験者のリアルな声を拾うことで、副業先の選定を含む支援や活用し...

多様な人材に応募してもらえるよう2021年は募集期間を長めに設け、社内副業制度を利用して人事部以外の社員にも採用活動に加わってもらった」 ―コロナ禍でオンライン活用を進めています。&...

三井住友海上火災保険はイノベーションを加速させるため、月内に社内副業制度を始める。... 社内副業制度「プロジェクトチャレンジ」を月内に始める。

鹿児島銀行は21日、従業員の副業を認める制度を2022年1月1日から導入すると発表した。... 保有資格やスキルを生かした講演や講義、スポーツインストラクターなど副業先との雇用契約を締結しない「個人事...

凸版印刷は4月に社外副業制度を導入し、2022年4月には社内副業の導入も検討。大日本印刷は4月に社内副業制度を新たに導入した。... 副業・兼業制度は外部の知見の取り込みを、社内副業制度は部署間での人...

鹿児島銀行の松山澄寛頭取は28日、従業員の副業を認める制度を導入する方針を明らかにした。... 持ち株会社の九州フィナンシャルグループでは10月から、傘下の肥後銀行で同様の制度を先行して導入...

損害保険ジャパンは社内副業制度など新たな処遇制度を新設した。... 社員が考案したアイデアを役員に直接提案する制度などを介して検討の俎上(そじょう)に載り実現した。... 社内副業制度...

70歳まで継続して勤務できる雇用延長などのほか、8月には副業制度を導入。... 副業制度は全従業員を対象に導入した。... 銀行が行う業務は対象外としており、副業に従事する場合は事前に申請し、休日など...

スタッフサービス・ホールディングス(HD、東京都千代田区、阪本耕治社長)がまとめた「新しい働き方の選択肢に関する意識調査」によると、副業制度について「賛成派」が91・5%を占め...

アネスト岩田は4月に従業員の定年を従来の60歳から65歳に延長し、6月にはライフ・ワークバランスの自由度を高める週休3日制、スキルアップの可能性を広げる兼業・副業制度を導入した。... 兼業・副業制度...

三谷産業は4月から新たに無期限の継続雇用制度を制定し、定年退職を事実上廃止した。... 退職金制度も継続雇用後、新たに設定される。... 細部は制度を走らせながら詰めていく」とし、2021年度内には副...