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マンパワー/女性MRの離職率改善−若手・子育てサポート充実 （2008/2/28）
一つは入社5年以上の女性MRに、3年目の女性MRの師(メンター)になってもらう「セールスメンタリング制度」で、先輩MRは相談役として後輩MRを1年間指導する。... もう一つは先輩MR...
