関西電力は28日、女性経営幹部の育成を図るため、10月から役員による「メンター制度」を導入すると発表した。... 女性従業員が活躍する環境を整備するとともに、役員自らも新たな気づきを得ることを狙う。&...

製造拠点の佐賀工場(佐賀県鳥栖市)は、7月時点の従業員44人のうち女性が6割以上を占める。... 女性従業員の声を生かし環境改善を進め、意識改革や生産性向上を実現した。 ...

政府目標の女性管理職30%の達成には及ばない結果となった。女性登用に取り組む企業は増えており、女性比率は総じて上向いているが、進ちょくは緩やかといえる。 ... 女性従業員が...

その一環として女性の活躍推進に積極的に取り組んでおり、グループ全体で女性マネジメント比率が40%を超えることを理想としている。まずは2030年までに25%(22年末時点で16・...

阪急阪神ホテルズ(大阪市北区、山中直義社長)は、女性の健康課題解決を図るためのフェムテックサービスを従業員向けに導入した。LIFEM(ライフェム、東京都新宿区)の法人向...

一方、子育て支援が従業員のモチベーション向上や人材採用の差別化につながると考える企業も出てきた。... 表面加工を手がけるシンコーメタリコン(滋賀県湖南市)は、男性従業員に7日間の育児...

従業員を人的資本と位置付け、それぞれのキャリアパスを構築し、エンゲージメント(愛着)を高めるためには、環境・状況に応じた最適な機会の供与が不可欠と認識。... 21年4月から始まった3...

両社の持つ知見やノウハウを生かして生理や更年期に悩む女性従業員を支援するサービスを開発し、2024年春の提供開始を目指す。女性が働きやすい環境の整備につなげ、女性の活躍推進や企業の生産性向上への貢献を...

古賀オール(東京都中央区、古畑勝茂社長)は、「主任」「副主任」の候補者を、人材要件を明確にしてそれに沿うかどうかで決める方法や、全事業所でのフレックスタイム制度、女...

従業員だけでなく女性従業員の社外パートナーも対象に、2カ月以上の育児休業を取得した場合に奨励金を支給する。... 従業員と女性従業員の社外パートナーが2カ月以上の休業を取得する場合、従業員に取得期間に...

各社は女性登用を一層推進する方針だ。... 今井執行役員は女性従業員について「管理職にいつ就けるか、どう教育していくかを明確にしていく」と展望を語る。 ... 化学業界では、女性従業...

オカムラは全女性従業員に無料で実施する子宮頸がん検診にセルフチェックキットを導入することで、2022年度の受診率を約7割から約8割に伸ばした。... 年齢制限撤廃後、会社の健康診断またはかかりつけ医の...

日立ソリューションズ(東京都品川区、山本二雄社長)は9日、同社の人事総合ソリューション「リシテア」で、女性従業員が月経や妊娠、更年期などライフステージにおける体の不...

既に複数の従業員が制度を利用し副業を始めている。 また、女性が働きやすい環境の実現へ、最長3年取得できる育児休業制度や従業員向けの保育施設などを整備した。... ただ、女性役員の人数...

22年7月から女性従業員向けに管理職育成のため、外部講師を招き月1回研修を始めた。... 女性人材の登用で新たな活路を開く。(宇都宮) ▽所在地=宇都宮市平出...

65歳への定年延長や女性従業員の増加を見越して、すべての従業員が働きやすい環境を整える。... 全従業員195人のうち、製造・物流・検査の各現場で働く従業員は22年12月時点で男性101人、女性9人。...

特に温水洗浄便座「ウォシュレット」の使用前後に「ノズルを内側から清掃する機能は過剰性能」という声が上がったものの、「見えない汚れがあるかもしれない」という女性従業員の意見によって実現した。

女性従業員比率2割超へ アーレスティは3月に「ダイバーシティ推進室」を新設し、年齢や性別にかかわらず働きやすい職場作りを推進している。将来的に労働人口が減少していくなか、現...

今後、女性の積極的な採用や登用を推進しながら女性従業員が活躍できる制度や仕組みを導入し、30年に約8%まで引き上げることを目指している。 ... 同社では製造現場で...

しかし女性にとってその時期は女性ホルモンの変化が最も大きい時期でもある。... 女性従業員自身の意識・行動変容ステップと企業の支援例を上図に掲載している。総じて日本では前述の疾患・症状に対する認識がま...