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記事検索結果
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若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。
ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... シニア社員に対しては従来、再雇用後も定年前に準じた働き方ができる制度を設けていた。... 従来の「Aコース」を...
役職定年、定年後の再雇用の際に、段階的に役職や年収が下がっていく。 ... 簡単に説明すると、トヨタ自動車のものづくり現場で定年まで勤め上げた社員を、トレーナーとして、顧客企業の現場...
経営として、定年退職後の活躍の場を考えなければいけない」と話すのは、ヤマトホールディングス(HD)社長の長尾裕さん。 定年後の社員の働く場はヤマトの倉庫や営業所が中心...
ヤマトの定年後の人材を受け入れる人材派遣子会社のヤマト・スタッフ・サプライ(YSS、東京都中央区)の株式51%をワールドHD子会社に9月1日付で譲渡する。... これによりYS...
今後、多様な働き方の一つとして、副業・兼業や定年後に活躍できる選択肢があることを多くの企業や個人に知ってもらうことが必要」とし、副業・兼業、シニアなどへの活用を提案する。
キャリア形成サービス事業者としてエッセンス、エム・ユー・トラスト・アップルプランニング、定年後研究所などが参加する。
現在、60歳の定年を迎えた後も働き続けるシニア層は全社員の約1割。... 定年後の希望勤務体系を個別に聞き取り、希望の日数や時間帯で働けるようにした。... 今年定年を迎える社員は全員が再雇用で残る予...
一方で流動性知能は、環境適応力、情報収集力、処理のスピード、直感力などであり、10代後半から20代前半にピークを迎えた後は高齢になるにつれて低下する。 ... 定年後も長く一つの企業...
現在は定年後の社員を、1年ごとに再雇用嘱託社員として契約しているが、4月1日から60歳以降に新人事・賃金制度を導入。2年ごとに1歳ずつ定年年齢を延ばし、31年度までに65歳への移行を完了させる。両社以...
「定年後もモチベーション高く活躍してほしい。... 定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 阪和興業本体の役職定年は6...
【大分】大分キヤノン(大分県国東市、増子律夫社長)の増子社長らが12日、大分県庁を訪れ、定年後も柔軟な働き方で生涯就労できる新子会社「コーポレートフォワー...
同法ではすでに①定年年齢の引き上げ②定年廃止③継続雇用のいずれかにより、65歳までの高年齢者の雇用確保措置を義務付けていた。... 70歳まで雇用している企業の8割近くは定年引き上げや定年廃止ではなく...
