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記事検索結果
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(DG)は2024年1月から、社員の定年を現行の60歳から65歳に延長する。従来、定年以降は嘱託社員だった雇用形態も正社員とする。60歳を役職定年として、給与は同年齢到達時の水準を維持...
「夜勤手当がなくなる操業管理者は待遇が職責にふさわしい水準でなく、役職に就きたくはないという声が少なからずあったため、役職手当を国内大手製造業と比べトップ水準となるよう見直した」(安藤智彦人事...
一方、“役職定年”を迎えた55歳以降の人材を賃金減なしで継続登用できる制度も導入し、全行員に目を配った。... 役職定年では従来は役職を外れることで賃金が下がった。
「定年後もモチベーション高く活躍してほしい。... 定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 阪和興業本体の役職定年は6...
「役職の付いた人ほど定年を迎えるとこれまでの意識が変わらず、若手の育成を阻みかねない。... 役職定年を迎え、山登りから解放されてどうしてよいか途方にくれる。
60歳の役職定年を廃止しシニア社員の活躍を後押しするほか、副業の解禁で柔軟に働ける仕組みを整える。 従来は役職定年を迎える60歳で給与・賞与が一定水準に低下するなど処遇が下がった。新...
リコーは4月に管理職の役職定年を撤廃する。従来役職定年は原則57歳だった。... 年齢に基づき解任する思想は適さないと判断し、役職定年を撤廃する。
結果責任を問うために1年任期の厳格化や「適所適材」の配置のための役職定年撤廃、同一役職の委任契約を最長6年とすることが骨子。... すでに管理職は役職定年を撤廃済みであり、同様の考え方を執行役員以上に...
▽矢矧浩二社長は退任▽交代理由=IHIグループの役職定年のため▽就任日=6月24日▽本社=東京都千代田区外神田2の14の5(原動機事業)
必要な人事考課制度や役職定年制度などは残した一方で、ジョブチャレンジや役職任期、外部専門家が評価するマネジメントアプレイザルなどの制度は止めることにした。
三谷産業は4月から新たに無期限の継続雇用制度を制定し、定年退職を事実上廃止した。... あわせて会社の新陳代謝を図るため、後進に道を譲る原則60歳での「役職定年制」を導入。... 佐藤正裕執行役員人事...
現行制度では定年後は65歳まで嘱託社員として契約していた。 ... 退職金は定年時と継続雇用契約終了時両方で支給する。同時に後進育成のため、原則60歳の「役職定年制」を導入する。&#...
専門知識を持つ高度人材が定年後も社内外で活躍できる受け皿としての役割も担う予定。... また、現在56歳到達時としている管理職の役職定年を21年度から廃止する。
「大企業の役職定年者に中小企業への出向や転籍を後押しする。... そのため、兼業・副業を含めた形で中小企業への出向を促進し、東京に集中する定年退職前のシニア人材のノウハウを地方にも還元したい。
業界初となる定年65歳までの延長制度や、最長70歳まで働ける継続雇用制度など、従業員が長く意欲的に働ける取り組みが評価された。... 同社は2017年に大手生命保険会社で初めて65歳定年制度や継続雇用...
シニア人材に関しては、現状と5年後を調査したところ、現状で役職定年が要員全体の5%以上と回答した企業の割合を合計すると18・6%。... 定年後の再雇用・雇用延長の割合はさらに多かった...
人事院は、国家公務員の定年を現在の60歳から65歳に引き上げる定年延長制度について、原則60歳以降の職員を管理職から外す「役職定年制」に特例を設ける方向で検討に入った。
60歳以上の定年再雇用者の給与体系を改め、年収ベースで現状より約25%引き上げる。... 同社の定年は60歳、再雇用は65歳まで。定年延長を見据え4月から定年前の役職定年も一律1歳引き上げる。...
