厚生労働省が21日発表した2015年の高年齢者の雇用状況の集計結果によると、希望者全員が少なくとも65歳まで働ける企業の割合は72・5%と、前年比1・5ポイント上昇した。改正高年齢者雇用安定法...

希望者全員を65歳まで雇用することを企業に義務付けた改正高年齢者雇用安定法の対応状況を調査。... 新設する検討組織「金属工作機械製造業高齢者雇用推進委員会」は、会員企業や学識経験者らで構成。... ...

厚生労働省が30日発表した6月1日時点の高齢者の雇用状況に関する調査結果によると、高齢者を少なくとも65歳まで雇用し続けるため定年廃止などの措置を講じた企業の割合は92・3%と、前年同期より5...

一方で4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業は65歳までの雇用を実質的に義務づけられた。... トヨタ自動車は改正高年齢者雇用安定法を受けて、ハーフタイム制度の導入を検討している。... 愛知中...

自動車損害賠償責任(自賠責)保険の保険料や法定障害者雇用率などがそれぞれ引き上げられるほか、改正高年齢者雇用安定法によって希望する社員全員の再雇用が義務付けられる。... 高齢者から若...

トヨタ自動車は4月に施行される改正高年齢者雇用安定法を受けて、勤務時間を半分に抑えるハーフタイム制度の試行や新たな退職金制度の導入の検討を始める。高年齢の再雇用者が働きやすい環境をつくる。... 詳細...

大黒天物産は4月1日から正社員を80歳まで雇用する制度を導入する。4月施行の「改正高年齢者雇用安定法」を受け、60歳の定年後、希望者は65歳まで嘱託社員として再雇用。... 健康上の問題がなく就労意欲...

三菱重工業は60歳定年後の高年齢者雇用について、評価反映分を賃金に付加するインセンティブ制度を2013年度から導入することを決めた。... 全社で年数億円の人件費増となるが、高年齢者の意欲向上や職場の...

これに合わせ、4月施行の改正高年齢者雇用安定法では希望する社員全員の再雇用が企業に義務付けられる。... 定年退職の年齢を70歳としている同社は高齢者が働きやすいようにラインを改善。... 最近多いの...

相模原商工会議所は25日14―16時半に、相模原市中央区の同会議所で「改正労働法セミナー」を開く。改正高年齢者雇用安定法と改正労働契約法の施行を控え、改正内容と対処策について社会保険労務士の鈴木道士氏...

円高や激しい国際競争、エネルギー供給不安といった企業を取り巻く環境は依然厳しいと指摘した上で、企業の存続と雇用維持を争点に掲げた。... 経営側は、今春闘の焦点として「企業の存続と従業員の雇用維持・安...

希望者全員を65歳まで再雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が4月に施行されるなど、2013年も産業界にとって重要な法律施行や新制度導入が相次ぐ。... (神崎明子)&...

※定例会見や月次の統計発表などは初出以外、一部省略しています 【1月】 1日(火)◇東京電力の福島復興本社が発足 ...

厚生年金の支給開始年齢が65歳まで段階的に引き上げられるのに対応するのが目的。... 希望者全員を65歳まで継続雇用するよう義務付ける改正高年齢者雇用安定法の来年4月の施行を控え、企業は制度の見直しな...

定年後65歳までの雇用義務付けに備え給与原資を確保するため、現役世代の賃金水準を抑えるべきだとの考えを示したのが特徴。... 原案では13年4月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、65歳までの継続雇...

厚生労働省は18日、2012年の高年齢者雇用状況の集計結果を発表した。... 同省は「人手不足感の強い中小企業を中心に高年齢者の活用が進んだため」とみている。 ... 今年...

高年齢者雇用安定法の改正で希望者の65歳までの継続雇用が13年度に企業に義務づけられる。... 改正高年齢者雇用安定法の施行を前に、高齢者雇用の義務化で若年層の採用への影響を懸念する声は多い。 ...

希望者全員の65歳までの再雇用を義務化する高年齢者雇用安定法改正案が29日の参院本会議で可決、成立した。... 産業用冷凍機メーカーの前川製作所(東京都江東区)は、60歳で定年退職した...

だが、06年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、高齢者の雇用が延長されたことで懸念は先送りとなった。... 90年代以降、製薬各社は主に高血圧症などの生活習慣病で年商10億ドル(約800億...

2006年の改正高年齢者雇用安定法の施行以降、各企業で働く60歳超社員が増えるにつれ、問題も徐々に起きつつある。あるメーカーは再雇用予定者を対象に意識転換研修を07年から実施している。研修を導入した理...