「国内8500人のすべての従業員が関係する包括的な人事制度になった」。... 新人事制度は①妊娠・出産・育児②看護・介護③家庭内暴力・性暴力④従業員と家族の健康―の四つを柱に、従業員の悩みごとに手を差...

NTT東日本は2023年4月に一般社員向けの人事制度を見直し、高い専門性を持つ社員への高処遇を可能とする「スペシャリストコース」を新設した。... 新人事給与制度では営業、開発、IT専門家、財務・総務...

4テーマで人事制度全般の改革に乗り出している。第1弾として24―25年度に若手からベテランまでの「人財」確保を目的とした新制度を順次導入する。 ... 同時に最長65歳までの再雇用制...

社員がさらに能力を発揮できるよう7月から新人事制度を始める。... また学びを自身の業務に生かすため「DX人材認定制度」を導入し、新たなビジネスを創る攻めのDXと、業務効率化を実現する守りのDXを推進...

人事部企画グループの君島康昭上級調査役は「一つの会社の中で二つの人事制度を運用している」と解説する。 ジョブ型人事制度を導入した背景には、信託銀行業務の多様化や高度化がある。... ...

同社には従来60歳以上の社員を対象にした単年での雇用契約を結ぶ「シニアエキスパート制度」があったが、適用される社員の役割の定義があいまいな点や業務ノウハウの属人化などが課題になっていた。... 給与な...

ハイケム(東京都港区)の高裕一取締役は人事制度に関してこう強調する。... 張丹人事課長は同社について「誰でも活躍でき、制度の中で頑張れば報われる仕組みだ」と語る。... 柔軟に対応す...

新人事制度で「個性・経歴」生かす 大日光・エンジニアリングは回路設計や電子部品実装、完成品組み立てを手がける。... 人事制度の見直しによる新たな人材づくりにも着手した。... 新シ...

同社は2022年に人事賃金制度を改定し、自身の能力向上や継続的な職場貢献を評価する形にした。「年功要素を弱め、業務における負担や本人の努力が報われる制度・働き方になるように考えた」(同)...

大東建託は支店長向けの新たな人事評価制度を10月から導入する。... 女性の活躍や男性の育児休業の後押しといった職場環境の改善に加えて、人事評価でもエンゲージメント(愛着)の向上につな...

新制度では、事業部ごとの同業10社をベンチマークと想定。... パナソニックコネクトは23年度にジョブ型人事制度を導入した。... 「人事の生産性を上げ、業務プロセスを変革する」(同)...

人事部長を務める今井敏之常務執行役員に育成の施策などを聞いた。 ... 新分野に挑戦したいが十分な知識がないと尻込みする社員に、手を挙げてもらいたい。... 当社...

従来の制度はすべてメンバーシップ型だった。 ... 同社が掲げる人事ポリシーは各社員に「自律と成長」「挑戦と協働」を求めている。... 「人事で仕事をしている人が...

研究支援など新人事制度 新潟大学は大学改革を企画し推進する「ユニバーシティーアドミニストレーター(UA)」職の仕組みを確立する。2023年度新設のUA室を中心に、産学...

人事部門が主体ではアルムナイの居心地が損なわれるとみて、人事部門はサポートにとどまる。... 有志主体だが、人事部門がサポートする利点もある。... 人事部門の関与もあり、初年度の19年度に1人を採用...

4月から居住地にかかわらず、どこからでも働くことができる新制度「My Workplace制度」を導入した。... コロナ禍でリモートワークに対応した働き方を進めたことも、こうした制度の導入につ...

日本電波工業は2023年度に管理職を対象にした人事制度を刷新した。... ただ、新制度を浸透させるのは困難だったという。... また、シニア社員に対する人事制度も同時に刷新した。

新人事制度では、職務価値を仕事の責任や難易度などで決定。... また新人事制度の導入後、各職務等級区分の定義などについて興味を示す社員も現れ始めたという。... 新人事制度の導入により、社内の活性化や...

人事部主導で社員の声やアンケートを基に施策をまとめた。... 上司が業務のサポート具合を見ながら人事総務部に申請して支給される仕組み。部署や上司による不公平感をなくすため、人事部が用意するガイドライン...

三菱電機は1月、同社の退職者(アルムナイ)を対象にした専用サイトを開設した。また、最終学歴卒業後3年以内のいわゆる「第二新卒」採用の応募基準を拡充し、最終学歴後に何...