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記事検索結果
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同日会見した高倉議長は「あくまでも賃金引き上げにこだわる」とし、とりわけ中小労組の底上げ・格差是正に全力を挙げるとした。... 20年JCM春闘では、企業規模や年齢などに応じた月例賃金や最賃の水準を示...
連合はパート労働者などを含む企業内の全ての労働者を対象にした企業内最低賃金「時給1100円以上」を要求するほか、最低到達水準として35歳(勤続17年相当)で月給25万8000円を示した...
60代前半の層の月例賃金を決める際、在職老齢年金や、60歳時点に比べて下がった賃金の一部を補填する高年齢雇用継続給付金などの公的給付金支給を考慮するかを問う項目では、「前提にしない」が53・5%...
■各製造業の動向■ 自動車-賃金改善、対応に差 トヨタやマツダの労組がベア額を示さないなど要求自体が以前と変わる中、賃金改善では対応は分かれたが、一時金では...
10月の消費増税による国内景気への影響や、脱「官製春闘」も賃金の伸び悩みにつながったとみられる。... ベア非公表のトヨタ自動車は、ベアに相当する賃金上昇や定期昇給などを合わせた月例賃金総額の増加額が...
すでに要求を提出した組合は3613組合(前年同期比604組合増)で、月例賃金改善(定昇を含む)を要求した組合は3386組合(同595組合増)。
しかも、厚生労働省の毎月勤労統計の不正で、政府が示した実質賃金の伸び自体が疑問視されている。 ... 経営側がベアに消極的なのは一時金などと違って業績連動でない上、月例賃金のほか社会...
連合の神津里季生会長は「月例賃金には引き続き強いこだわりを持ち続けるとともに、上げ幅だけでなく絶対水準にこれまで以上に光を当て、取り組みを重ねていきたい」と強調する一方、経団連の中西宏明会長は賃金引き...
ここ20年近く賃金が開いてきた大手と中小との賃金格差をどこまで解消できるかが焦点だ。 ... 中小組合に対し大手の定期昇給に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加え、賃金カーブ維持相当分...
トヨタ労組は19年春闘ではベアは求めるものの具体額を要求せず、年齢や職種などに応じた月例総額賃金を重視して交渉する方針だ。 ... 誤解してほしくないのは、ベアは月例賃金が累積的に積...
これに対し、講演した連合の神津里季生会長は「やはり(月例)賃金にこだわらなければならない」と強調した。... これを受け「官製春闘と批判する向きもあったが、賃上げが重要であることは政府...
経労委報告は連合が19年春闘で前面に掲げる「賃金水準の追求と月例賃金の引き上げ」について、「主張の一貫性を欠いている」と批判、各種手当や多様な処遇改善など総合的な対応をすべきだとしている。これに対し連...
会見した経団連の工藤泰三副会長・経労委委員長(日本郵船会長)は「人への投資を通して労働生産性を高め、長期にわたる賃金アップの好循環を考える時期だ」と強調。... また、これまでの春闘で...
最終案は「社会的期待を考慮しながら、多様な方法による年収ベースの賃金引き上げや総合的な処遇改善を進めていくことが求められる」とし、業績が好調な企業を中心に自主的な賃上げを促している。 ...
ただ、労使双方とも月例賃金総額交渉にシフト。... トヨタ労組は、19年春闘ではベアは求めるものの具体額を要求せず、年齢や職種などに応じた賃金の総額を重視した要求を行う。会社側も「賃金の絶対額の議論が...
NTTの2018年春闘は14日、グループ主要会社6社の月例賃金を1人当たり平均1800円引き上げることで合意した。... 月例賃金の内訳は基準内給与700円、成果手当て1100円。... NTTの月例...
安倍晋三政権が経済界に要請していた3%の賃上げについては「(各社は)これを意識して交渉して頂いた」と述べ「月例賃金ベースで3%を超える企業もある」と手応えをにじませた。...
