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記事検索結果
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新制度は再雇用時の有資格に基づき給与を決定する。... 再雇用者の評価制度を導入し、賞与は個々で変わる。... 本人が希望し会社が承認した場合は65―70歳も1年ごとの有期雇用で働ける。
一方で、科学技術分野など専門性が高い分野の人材に特化した雇用制度を運用し、勤務形態や報酬設定で独自色を出す。... またIHIは科学技術やデジタル技術、経営管理などで卓越した専門性や知見を持つ人材の雇...
IHIは先端技術や経営管理に詳しい人材を確保する制度を運用し、柔軟な雇用契約を結べるようにしている。... 原則として最長5年間の有期雇用となる。 ... 研究や技術開発で第一人者と...
「人事面では7年間の有期雇用への移行や若くして自分の研究室を持てる『理研白眉制度』を設けるなど成果を出せた」 「財政面では研究所全体で使える資金を捻出するため、各研究センターから本部...
ただし有期契約であれば、同一労働同一賃金の原則の適用を受ける。世間では「定年後の賃金減額は当然」と認識されがちであるが、まったく同じ仕事をさせていながら賃金は下げるというのは、パートタイム・有期雇用労...
「同一労働同一賃金」、対応の手順 パートタイム・有期雇用労働法の中小企業への適用が4月に迫ってきた。働き方改革の一環として、同一企業内における正社員と非正規社員(パート労働者...
その間、企業は代替要員を有期雇用して仕事をカバーする。... 有期でも雇ってもらえれば次への大きなチャンスとなる。
IHIは27日、高度専門人材に特化した雇用制度「ハイスキルドプロフェッショナル制度」を5月1日に導入すると発表した。... 原則として最長5年の有期雇用で、年間総報酬は2000万円以上の見込み。......
【名古屋】名古屋工業大学は、これから博士号を取得して無期雇用(テニュア)の研究者を目指す女性を助教として採用する制度「スタートアップ助教」を2021年4月をめどに導入する。... 博士...
不安定な有期雇用が多い若手研究者が新しい分野に挑戦できる環境を整えるとともに、米国や中国に引けを取らない技術立国を目指すのが狙いだ。 ... 欧州は産業界のテーマを大学と企業で取り組...
【競争率80倍】 教員雇用の中心は、無期雇用に向けた若手の有期雇用「テニュアトラック」制度の准教授で、ポスドク4人が雇用でき、当初年収は800万―1100万円。
博士人材の就職率は約7割で停滞し、40歳未満の国立大学教員の6割以上が有期雇用と、就職状況も厳しい。
技能面では、有期雇用も含めた全従業員で、品質管理(QC)検定や時計修理士の技能検定の合格率100%を目指す。
(1)わが国を含む多くの国で大学などの若手研究者の多くが有期雇用になるなど研究者の身分が不安定になっており、研究者の職業としての魅力が低下するとともに、研究不正の発生など過当競争の弊害...
