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記事検索結果
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こうした中、人事制度の充実を図り、男女ともに働きやすい環境づくりを進める。... 男女問わず、文系出身でもやる気がある人であれば現場で活躍してもらう」(阪上執行役員)。 ...
育休中の人の業務をフォローする同僚の社員が会社から特別手当をもらえる制度で、子育て中の社員が男女とも気兼ねなく育休に入れる風土の形成を目指す。
大王製紙は17年にまず育休取得者の増加に向けた地ならしとして、男女を問わず育休とは別に子どもが生まれた従業員が5日間休暇を取得できる独自制度を導入した。... 子ども用紙おむつなどを扱う会社として、率...
男女別割合は公表していないが、女性のエンジニアの割合も決して十分なものではないという。
社内体制やスタッフ育成をどうするか、人間関係、他部署や社外との連携や調整など職務内容は男女同じです。... 若いうちに男女の別なく経験を増やす機会があれば、尻込みをせずにチャレンジしやすいと思います。...
また「科学、技術とイノベーションおよびデジタル協力」にも章が割かれ、AI(人工知能)のように新たに利用可能になりつつあるデジタル技術は地域間や男女間の格差の縮小などによって持続可能な開...
全国の子育て世代の男女9400人を対象としたアンケートでは、男性の育休取得率が27・3%(2019年比約2・8倍)、男性の育休取得日数が平均29・9日(同約12・6倍&...
身長、体重がさまざまな男女を対象に荷重計測したところ、同補助具の装着により肩にかかっていた荷重が70%以上軽減したことを確認した。
男女雇用機会均等法が1986年に施行され、第1世代に当たる筆者は数年後に日刊工業新聞社に入社した。
同賞は社会福祉や青少年の健全育成、男女共同参画の推進・環境整備のため5年以上活動し、顕著な功績をあげた個人と団体を表彰するもの。
玉川学園(東京都町田市)はこのほど、中学1年生の男女24人の生徒を対象に、夏休み中に学園のキャンパス内で1泊2日のサマーキャンプを実施した。
