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記事検索結果
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終身雇用制度の崩壊やインターネットによる情報公開などで、組織に対する忠誠心が薄らいでいることも関係しているのかもしれない。
新卒一括採用は「年功序列」「終身雇用」「企業内組合」とともに”日本型経営“の強みとされてきた。... 年功序列や終身雇用制度が揺らぐわが国において、新卒一括採用も転換期を迎えていることを示唆している。...
「終身雇用・年功序列・企業別組合が日本企業を支える重要な要因」。... 年齢が上がるにつれて賃金も増加する年功序列型賃金制度は、終身雇用制度とともに労働者の“安心”を醸成してきた。... 終身雇用と年...
これに対処するために、日本企業は、英語や現地語の習得、さらに現地の文化・制度・価値観を踏まえた丁寧な対応を心がけている。... 終身雇用制度が崩れつつあるとはいえ、日本企業には、終身雇用的な概念や暗黙...
会社の人事制度に疑問や不満を持つ人は多いだろう。... 人事畑を歩いてきた現役ビジネスマンの著者は「新卒一括採用+ピラミッド構造」がポスト不足を引きおこし、終身雇用制度が「働かないオジサン」を...
法人税率を現在の24%から2014年4月までに3%引き下げ21%にするほか、イノベーションを促すために特許で得た所得には特別な税制優遇制度を今年4月に導入する方針だ。... 英...
問題社員増加の背景としては、バブル経済崩壊以降、終身雇用制度・年功序列制度の廃止により、労働者の会社への帰属意識が低下してきていることが挙げられる。
早期退職制度の導入などは未定だが、11年内に新たな人事評価制度を導入。... 10年以上前から、年功序列の賃金体系と終身雇用制度を撤廃しようとしてきたが、まだ不十分だ。
精神疾患に陥ったきっかけで最も多いのが「仕事内容・仕事量の大きな変化」で、リストラや終身雇用制度の崩壊による心の病が増加している。 ... 派遣や請負での雇用形態で働く労働者は、その置かれた環...
人事処遇制度関連では、妥当な定年年齢は65歳が51・3%でトップ。... 終身雇用制度を望む人は過去最高だった昨年と比べ2・4ポイント減の71・1%となったが依然高水準だ。
バブル崩壊後の長期にわたる不況や終身雇用制度の崩壊、企業の合併・買収(M&A)などよる職場の環境変化―などが精神疾患の主な要因である。 ... 準備期間中の実施事項には...
今回の選挙では、無駄遣いを徹底的に省き、効率良い社会を目指すとしているが、企業の終身雇用制度の廃止や成果主義の徹底が不評だったように、余裕(のりしろ)が緊急時の選択肢を広げ、リスクを小...
今年の新入社員は収入面の先行きに不安を感じ雇用悪化で会社にしがみつきたく打たれ弱い―。... 「終身雇用制度を望むか」どうかの問いでは、過去最高の73・5%が「望む」と回答、初めて70%...
