記事検索結果

ライオン、ジョブ型人事を来月導入 9職群分類、管理職900人で開始（2022/12/27 素材・医療・ヘルスケア）

仕事内容により9種の職群に分類し、各職群で職位に相当するポジション(ポスト)ごとに職務内容を規定し、適格者を決める仕組み。... 従前のような年功型で職位が決まる仕組みはなくなる。&#...

挑戦する企業/みずほFG(5)社員参加型WG （2022/12/9 金融）

グループCCuOは特定のユニットやグループに属さない、みずほFG社長でグループ最高経営責任者(CEO)である木原正裕直下の職位。

みずほFG、サステナ推進担当新設グループの企画機能集約（2022/7/20 金融・商品市況）

カンパニー・ユニット・グループのいずれにも属さないグループ最高経営責任者(CEO)直下の職位としてグループ全体のサステナビリティーに関する企画・推進を所管する。

合う職場を見つけやすく厚労省がツール、中高年の「強み」診断（2022/5/10 総合２）

利用者のポータブルスキルと近接する五つの職務・職位などを示す。

大同生命、今月から定年65歳に 3000人の内務職員対象（2022/4/6 金融）

定年延長に伴い職位定年などは廃止する。... 「セレクト型」の場合、業務内容や職位で異なるが、60歳時点の7割程度の処遇水準となる見通し。

22春闘/トヨタ、満額回答集中回答日前に妥結（2022/3/10 総合３）

労組は職種や職位別に分けた12区分で1600―4900円の賃上げと、年間6・9カ月分の一時金を要求していた。

22春闘/トヨタ労組、要求案を職場に提案（2022/2/1 総合３）

従来の全組合員平均で一律に要求する方式を改め、職種や職位別に12区分に分け、それぞれ平均賃金の引き上げ額を明示して要求する。

電通大、「任期付き助教」新設若手研究者比率3割へ（2022/1/27 大学・産学連携）

一方で公募の職位を従来の助教から「テニュアトラック准教授」に引き上げ、さらに優秀な人材を迎える。

22春闘/トヨタ労組、一時金年6.9カ月分要求案前年0.9カ月分上回る（2022/1/21 総合３）

賃上げについては、全組合員平均で一律に要求する従来のやり方を改め、職種や職位別に額を示して要求する方針を固めている。

JCOM、人事制度改定成果重視・専門人材育成（2021/10/19 総合３）

職位内で昇給率に差を設け、同じ職位に長くとどまる給与水準の高い社員ほど高い評価を取らなければ昇給しづらく降給しやすい。... 部下を持つことを目標とする従来のキャリア観から脱却し、部下がいなくても高い...

わが社のBCP/森トラスト首都直下型地震想定、リモート訓練に磨き（2021/10/7 モノづくり）

だが、同本部長がリモートワークの時に震災が起きかねない状況を踏まえ、本部長の次の職位の人が代わりを務める訓練も行った。 ... 今後は本部長の職務内容をマニュアルに落とし込み、どの職...

三菱ふそう、電動車向けサービス統括 CTO新設（2021/6/23 自動車）

職位は統括部長相当。

ハーバードが見る日本経営(3)トヨタ精神に大反響（2021/5/13 マネジメント）

「確固たるパーパス(企業の存在目的)を持ち、職位にかかわらずすべての社員を大切にし、工場や拠点のあるコミュニティー社会に長期的に貢献する。

NEDO、2兆円の基金扱う統括室新設（2021/4/2 科学技術・大学）

同時に研究開発プロジェクトの統括責任者として「ストラテジーアーキテクト(SA)」という職位を設けた。

経営ひと言/コーセー・小椋敦子執行役員「3つの“円”」（2020/10/22 科学技術・大学）

女性の後輩らには「管理職になり、職位を上げて、ぜひ円の重なりを広げていってほしい」と呼びかけている。

サイオス、定年制廃止新人事評価制度を導入（2020/10/15 中小・ベンチャー・中小政策）

従業員が選んだ評価者による評価と会社側からの評価を年俸や職位に反映させる。

理系女性役員均等法第1世代の肖像(下)コーセー執行役員小椋敦子さん（2020/10/8 大学・産学連携）

職位が上がると、こうすべきだと自分が信じることを実行できるようになる。

「任期なし教員」減少文科省、18研究大を雇用調査（2020/9/3 大学・産学連携）

任期なしの准教授と任期付き助教では中堅教員が832人増加する一方、同じ職位での39歳以下の若手教員が842人減少した。多くの職位での人数が高年齢層にシフトしていることが分かった。

日本ピーエスが新中計、営業利益率4%に上げ 23年3月期（2020/4/28 建設・生活・環境・エネルギー）

また営業・技術・事務の職種別に6等級の職位に応じ社内教育カリキュラムを始めた。

生保、相次ぎ人事制度改定専門性・成果主義に重点（2020/3/31 金融）

太陽生命も成果や職位に応じた変動給を拡大する給与テーブルとする。

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