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記事検索結果
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基幹労連は2年分の賃金改善を隔年で要求する方式だが、経済や物価動向を見通すことが困難として、24年度のみを要求する。... 部門別ではこれを上回る賃金改善を求める方針だ。
懇談会では魅力ある業界づくりや安心して働ける業界づくり、生産性向上をテーマに意見交換し、処遇改善の重要性などの認識をあらためて一致させた。... なお、航空連合は2024年の春闘でベースアップを軸に月...
自動車総連の金子晃浩会長は「基幹産業として主体的に日本経済に貢献することが第一」としながらも大手と中小企業が同じベースアップ(ベア)を実現しても賃金格差が縮まらない実情を前に、賃金の絶...
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、西野勝義会長=写真)は2024年春季労使交渉(春闘)の要求案を固め、ベースアップ(ベ...
日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所の労働組合が11日、2024年の春季労使交渉(春闘)でベースアップ(ベア)に相当する月例賃金改善分として3万円を要求する方向で最終調...
一方、鉄鋼労組などで構成する基幹労連が24年春季交渉で基本、月1万2000円以上の賃金改善を要求するとしたことに「賃上げは経済の好循環の点から大事だ。
(賃金改善の)上げ幅だけの論議でなく、あるべき水準を目指す取り組みと合わせてやるべきだ」とし、賃金改善要求を継続する考えを示した。 23年の賃金改善要求への回答状況は...
同社は2023年、2年連続となる賃上げ実施を労使で合意しており、7月にベースアップ(ベア)を含め6・36%の月例賃金引き上げを行う。24年以降についても、賃上げ率については毎年...
処遇改善支援補助金を取得している施設などの介護職員の平均給与額は、21年9月と比べて1万6550円増の31万7540円で、一定の効果がみられた。 ... 同調査の回答事業所のうち、介...
日立の賃金改善は前年比4000円増。... 造船・重機年間一時金も満額 造船・重機大手は4社がベアに当たる賃金改善1万4000円を満額回答した。... 三井E&a...
歴史的な物価高の中、労働組合側は従業員の賃金を底上げするベースアップ(ベア)について、近年にない高水準の要求を掲げた。... 重工でも三菱重工業や川崎重工業、IHIが1万4000円の賃...
592組合の賃金改善分の平均要求額は22年同時期比4082円増の8729円となった。... 300人未満の444中小企業組合の賃金改善分の平均要求額は22年同時期比4023円増の8759円で、過去最高...
賃金改善の状況を企業の規模別でみると、大企業、中小企業、小規模企業のいずれも前回調査(22年度見込み)から賃金改善見込みの割合が上昇した。ただ、「従業員が5人以下でより賃金改善を行う環...
日立、東芝、三菱電機、NECなどの労組はベアに相当する賃金改善分を7000円とする要求書を提出した。... 日立は9年連続で賃金水準の改善を実施しており、23年度も物価変動を含め、経済、企業業績、社会...
ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分では目安の統一水準額を掲げないが、製造系121組合すべてが定期昇給などを含む総額原資という形で賃金改善を要求した。
クラレは9日、社員の賃金改定を行い、定期昇給と賃金改善(ベースアップ)と合わせて組合員平均で8%程度アップする予定と発表した。管理職層についても賃金改善を実施する予定...
複数事業所を運営している事業者について、事業所ごとの賃金改善などの記載を不要とし、法人単位での記載を認める。併せて、2022年度と23年度の賃金比較を不要とした。... 事業者にとっては、事業所ごとに...
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)は2023年春闘の要求案を固め、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を...
NTTは16日、2022年春闘で、主要グループ会社の賃金を1人当たり月2200円引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。改善額は前年比200円増で、9年連続での増額改定。... 世の中...
