- トップ
- 検索結果
記事検索結果
169件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
それに加えて、配当性向を高めることも重要となる。ただ、1倍にするために(配当性向を極端に重視して)成長を止めることはしない」 【記者の目/キャピタルゲイン取...
24年3月期は年間配当を4円増配の58円、中計期間は自社株買いも含む総還元性向100%を予定。... 主な提案は定款変更を含む資本コスト開示、配当性向100%、不動産や政策保有株式など...
株主に対し配当性向40%の目安も示すが、従業員には賃金引き上げでインフレ率プラスαを努力目標にし、税引き後利益の1%を目安に社会貢献活動への拠出も明記した。
不測の事態などに必要な現預金を確保した上で、M&A(合併・買収)を含めた戦略投資、連結配当性向40%以上を目指す株主還元などに資金を充当する財務戦略を描く。
①連結配当性向50%以上②1株当たり年間配当金24円以上―のいずれか高い方を配当基準にする。配当性向は従来の方針「30―50%程度」から引き上げ、年間配当金24円は23年3月期実績の5...
大和証券グループ本社は中間配当19円とし、配当性向51・5%は中間配当で過去最高。東海東京フィナンシャルホールディングス(HD)は24年3月期以降に連結配当性向50%以...
脱炭素化・配当性向に目標設定 中期経営計画を持たない東京製鉄が変わりつつある。脱炭素化の投資や差別化商品を通じた「アップサイクル戦略」には社会の理解が不可欠だとし、長期環境ビジョンや...
年間配当予想は7月公表値から36円増の250円とした。また、26年3月期まで3カ年は累進配当を実施することに加え、25%以上としていた配当性向を30%以上とする新たな株主還元方針を打ち...
すでに現中計で財務の重要業績評価指標(KPI)として盛り込んだ「配当性向30%」を見直し、23年度に40%に引き上げる効果を引き出した。
その他の目標として、株主資本利益率(ROE)10%以上や配当性向30%以上、従業員の年収の10%引き上げなどを掲げた。
1株当たりの年間配当金が前期の年間配当金を下回った場合、当期利益に同期の減価償却費の最大10%を加算し、連結配当性向を25%として配当する。... 配当の基本方針の変更は期末配当が対象...
株主還元方針として株主資本に対する配当の割合を示す株主資本配当率(DOE)を導入し、連結配当性向50%を目安にDOE3―4%程度の範囲内で年間配当額を決定する。... ...
業績目標では、高付加価値の太径・高強度鉄筋などを適正な価格で拡販し、連結経常利益は3カ年の平均で70億円以上(過去5年間平均は42億円強)、自己資本利益率(ROE)は1...
配当政策としては連結業績に連動して配当金を決定する「業績連動型配当」を採用し利益還元重視の姿勢を明確にしている。連結当期純利益に対し30%の配当性向をめどに配当金額を決定。従来は前期業績を元に...
配当性向の目標も定めていない。「継続的に安定して配当する」と柳原一元取締役。22年12月期の配当性向は16・1%。
26年3月期に売上高530億円(23年3月期は同440億円の見込み)、経常利益39億円(同30億円の見込み)、株主資本利益率(ROE)8%以上、...
配当方針を見直し、現在の連結配当性向40%目安から同50%以上に変更する。また資本効率を改善するため、次期中計期間の3年間は平均で総還元性向を120%以上とし、自己株式の取得を...
