29日まで) 26日(火)▽経団連労使フォーラム(経団連会館) ...

「改正高年齢者雇用安定法」については内容や実施時期の認知もいま一歩。

働く人の心と体の安全を守るのは、経営者にとって責務である。... 高年齢者雇用安定法の改正で、70歳までの就業機会確保が求められるようになった。... 発生抑止への対応が、経営の安定につながると肝に銘...

還暦を過ぎた旧友が集まると再雇用の話で盛り上がる。... 来年4月から、高年齢者雇用安定法改正で「70歳まで働く機会の確保」が企業の努力義務になる。

高年齢労働者が安心して安全に働けるために 2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、企業には70歳までの就業機会の確保が求められる。... 貴重な戦力として雇用したい企業にと...

従業員の70歳までの就業確保に努めることを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法などが31日の参院本会議で賛成多数で可決・成立した。企業は定年の廃止や延長、継続雇用制度を設けるか、従業員の起業や社会貢...

まずは60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬を得られる、課長職以上の幹部社員向け再雇用制度だ。... 政府は、企業に対し従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案...

政府は4日、企業に対し、従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定した。 少子高齢化が進む中、働く意欲と能力のある高齢者の労働参加を促し、...

厚生労働省は8日、高年齢者雇用安定法などの改正案の要綱を労働政策審議会の部会に提示した。2021年4月から企業に対し、70歳までの就業確保に努めることを求めるほか、従業員301人以上の大企業には、採用...

地銀人材バンクは、会員行の職員が結婚や配偶者の転勤、家族の介護を理由とした転職によってやむなく退職する場合に、本人が希望すれば転居先の地域の参加行が採用する仕組み。... 16年からシニア人材を活用す...

厚生労働省が21日発表した2015年の高年齢者の雇用状況の集計結果によると、希望者全員が少なくとも65歳まで働ける企業の割合は72・5%と、前年比1・5ポイント上昇した。改正高年齢者雇用安定法...

希望者全員を65歳まで雇用することを企業に義務付けた改正高年齢者雇用安定法の対応状況を調査。... 推進策の検討は、高齢・障害・求職者雇用支援機構の委託事業として取り組む。新設する検討組織「金属工作機...

国は2013年に高年齢者雇用安定法を改正し、定年後も労働を望む従業員全員の雇用を企業に義務づけている。... これに伴い建設労働者も減少傾向が続いている。このため、サッシ大手のYKK APが定...

厚生労働省が30日発表した6月1日時点の高齢者の雇用状況に関する調査結果によると、高齢者を少なくとも65歳まで雇用し続けるため定年廃止などの措置を講じた企業の割合は92・3%と、前年同期より5...

岐阜県工業会(岐阜県各務原市)は11月20日13時半―16時に岐阜県各務原市のテクノプラザで、2014年4月に施行される高年齢者雇用安定法に関する講演会を、岐阜県鋳物工業協同組合などと...

一方で4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業は65歳までの雇用を実質的に義務づけられた。高齢者の雇用維持が新卒社員の採用に影響を与えることは否めない。... トヨタ自動車は改正高年齢者雇用安定法...

【広島】中国地方で高齢者雇用、継続雇用制度を導入する企業が70%を超え、全国平均を上回った。... 4月改正の高年齢者雇用安定法で人材雇用に関する形態に変化があらわれている。 ...

関西経済連合会は、1日施行の改正労働契約法と高年齢者雇用安定法に対処できるように法律の内容と留意点についてまとめた冊子を作成した。... 冊子は経営者や人事担当者に労働法改正の全体像をつかめるようにコ...

自動車損害賠償責任(自賠責)保険の保険料や法定障害者雇用率などがそれぞれ引き上げられるほか、改正高年齢者雇用安定法によって希望する社員全員の再雇用が義務付けられる。... 高齢者から若...

トヨタ自動車は4月に施行される改正高年齢者雇用安定法を受けて、勤務時間を半分に抑えるハーフタイム制度の試行や新たな退職金制度の導入の検討を始める。高年齢の再雇用者が働きやすい環境をつくる。... 詳細...