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記事検索結果
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75歳以上(後期高齢者)の医療費窓口負担について「3割負担」となる対象者の見直しを検討すると明記した。... 75歳以上の窓口負担は現在、原則1割で、一定の所得があれば2割、現役並みの...
楽天モバイルは同社の携帯通信サービスを利用中の65歳以上を対象にした割引プラン「最強シニアプログラム」を始めた。
能力・成果に応じ昇給も 小糸製作所は2025年4月以降、定年年齢を現行の60歳から65歳まで段階的に引き上げる。併せて定年後の再雇用制度を70歳まで働けるように改定する。... 新制...
中外製薬では現在、55歳になった時点で60歳まで働くか65歳まで働くかを選択する。今後は55歳の区切りを無くし、社員自身の健康状態や能力と、企業が必要とする職務のマッチングによって、働く期間を継続する...
経験を積んだ社員の継続的な活躍を期待し、従来は65歳までとしていた定年も70歳に引き上げ、社員の希望により1年ごとに延長できる選択定年制も導入した。
60歳を過ぎて賃金と厚生年金の合計が月50万円を超えると年金が減額となるため、「働き損」を嫌って就業時間を調整する人が少なくない。... 厚生労働省によると、65歳以上で仕事を持つ年金受給者の16&#...
60歳を超えた管理職を対象に65歳定年まで60歳以下と同等の役職に就くことや待遇を認める制度を始めた。同社は60歳以降の人材が増加傾向にあり、60歳以降のさらなる活躍への期待・必要性が高まっている。....
一方、人生100年時代といわれる中「いつまで被雇用者(会社勤めなど)として働きたいか」尋ねたところ、「65歳」が32・7%、「60歳」が32・1%、「70代」が8・7&...
65歳以上の就業者数の増加を踏まえ、一定以上の賃金がある高齢者の厚生年金を減額する「在職老齢年金制度」の見直しを提言。... 今後、15―64歳の生産年齢人口は急減し、40年代前半には65歳以上人口が...
地方公務員法の改正で公務員の定年が65歳まで延長され、高齢隊員が増えていることも負担対策の必要性に拍車をかける。
高齢者の雇用をめぐっては2021年の改正高年齢者雇用安定法の施行により65歳までの雇用義務に加え、65歳から70歳までの就業機会を確保する努力義務が新設された。... 起業など、学び直しも支援 ...
