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記事検索結果
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社員一人ひとりの多様で柔軟な働き方を後押しする。 現在は通常の9―17時を含め勤務時間を全10パターンから自由に選べる「マイセレクト制度」があるが、これを撤廃する。内勤者に限らず、営...
セキュリティー関連の社内認定制度も刷新し、教育範囲を全社員に広げる。... 新たな全社員研修はICTを活用した学習の仕組みであるeラーニングで展開。... 新たな全社員研修を受けた人に対しては、理解度...
NOKは27日、連結子会社の日本メクトロン(東京都港区)の全社員を対象とした300人程度の希望退職者募集に対し、246人の応募があったと発表した。
社員の健康面にも気を配る。... 【ストレス軽減】 昨秋には全社員へ健康増進手当の支給も開始した。
全社員が事前の入館登録不要で利用できる。 リコーは新型コロナウイルス感染拡大以前から、販売子会社の東京本社と千葉県、神奈川県の計4拠点をグループ社員向けのサテライトオフィスとして活用...
20年7月から工場に医師と看護師を派遣して全社員の抗原検査を実施してきたが、さらなる精度向上のため12月に民間のPCR検査に切り替えた。 ... 全社員の感染状況を把握すれば、感染拡...
光通信用コネクター製造の白山(金沢市)は、社長が全社員約100人とオンラインで「1on1ミーティング」を始めた。... 社員は社長との距離感が縮まり、会社への信頼感の醸成に一役買ってい...
幼い子どもがいる社員や地方在住者も平等に働ける環境をつくってきた。... 10年に一部社員を対象とする週1回までのテレワーク制度を導入した。... テレワークの対象を全社員に拡大し、回数や働く場所の制...
職人を含む全社員にタブレット端末を支給し、ペーパーレス化を実現。昨年稼働した新工場の事務室には全員の机と椅子を備え、社員のモチベーションアップにも配慮している。
社員同士で話し合ったり、部下を認めて任せたり、お互いに感謝したりして、人は成長していく。 お互いを褒め合い、見守り合い、感謝し合って、社員全員の成長を願ってみたいものである。目まぐる...
現在は3人のシニア社員が活躍する。... 外国籍社員の採用にも積極的だ。... 全社員46人の3分の1弱を占める。
全社員68人のうち、障がいのある社員が58人在籍。社内では、公的な資格である障害者職業生活相談員や職場適応援助者(ジョブコーチ)が複数在籍し、社員同士が連携しやすい体制を整える。......
【全体最適化実現 昭和鉄工・日野宏昭社長】 新型コロナウイルス感染症の拡大で先行きの不透明な状況が続くが、中期経営計画の実現に向けて全社員が一丸となって取り組み、組織が最も生...
「これからは全社員を社外のさまざまなセミナーや展示会に参加させ、異業種のことなども知ってもらう」と人材育成を重視する。
コロナ禍で厳しい環境だが、全社員が変わらないもの、新しいものに対応し、挑戦し続けることで明るい未来が見えてくると確信している。
二酸化炭素(CO2)排出量削減や地域貢献活動など社の目標達成のため、社員が個々に行動目標を立て実行する。... 19年には全社員に「エコバックを持参する」「近場での車利用を控える」など...
