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記事検索結果
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3月から経営の指揮をとる森本孝社長は強調する。金品問題や役員報酬補填問題は一部の経営陣が起こしたものだが、公益事業者ゆえ世間の批判は現場の従業員にも向けられた。... 会社として金品問題のケジメをつけ...
しかし「傘下に入る企業の経営陣を解任するような事は考えない」と強調する。 「当社を技術や経営環境をシェアできるプラットフォームとして活用し、成長してもらいたい」と、塗料業界に仲間入り...
企業は株主配当や経営陣の報酬のためだけに活動していると批判する声があるが、そこだけは違うと反論したい。経営者は企業の継続を考えている。配当や報酬だけを追求していたら設備投資を抑え、研究開発費を削ってし...
14年から日ペHD取締役となっていたゴー氏は18年、当時の経営陣を押し切る形で取締役の過半を占める6人を指名し、自らも会長に就任して経営を掌握。... 田中氏は20年から社長と最高経営責任者(...
東京都事業引継ぎ支援センターは、経営者の高齢化と社内後継者不在に悩む食品製造業者のM&A(合併・買収)案件をまとめた。... 創業時の経営陣が高齢となり、後継者問題に直面してい...
繊維事業が成熟期を迎える中、生き残るために何かやらねばならないとの思いが帝人の経営陣にあった。... 語学研修制度を活用し、米バブソン大学の経営学修士(MBA)コースに留学した。...
衣川和秀日本郵便社長は「(トールの)経営改善に向けさまざまな可能性を検討している」とする。... かんぽ生命保険の不正販売問題を受けて1月に就任した増田社長が、旧経営陣の負の遺産である...
それよりも起業家や経営陣の人物像を見る。経営環境の変化に強いかどうかを判断材料として大事にしている」 ―投資の進行状況はいかがですか。
別会社で同一人物の就任含む 関連記事「新社長、上期472人 コロナ響き低水準、再登板目立つ 本社まとめ」(2020/8/21)&#...
新型コロナウイルスの感染拡大で経営環境が激変し、事業変革を迫られているためだ。... そもそも日本では目指すべき企業の姿やビジネスモデルが経営陣の中で議論されておらず、なぜデジタル化が必要なのか合意形...
大戸屋HDの経営陣は反対し敵対的TOBとなっており、オイシックスとの業務提携にはコロワイドをけん制する狙いも透ける。
企業価値の中長期的な向上に向け、経営陣に対して事業再編を積極化するよう求めた。 ... ガイドラインでは経営陣の判断を後押しすることや、事業評価の仕組みの構築を促すことが重要と明記。...
ただ、経営者は売り上げや利益の規模を意識するあまり、規模縮小につながる事業の切り出しを敬遠する傾向が強い。... 【切り出す覚悟】 同時に、経営陣の報酬設計も見直したい。... 経営...
工場内で活用するほか、各拠点の情報を集約し、経営陣による迅速な判断に生かせるようにした。 ... 実験的な取り組みを成功させるには、経営層も含め、投資に対する覚悟や長期的な視点が必要...
ポーラ・オルビスグループのポーラは、経営陣における女性比率向上を目指す団体「30%クラブジャパン」に加入した。... すべての人が自分らしさを発揮できる、真のダイバーシティー経営を目指したい」...
「(経営層で)人事や財務も10歳以上若くなった。... 体制変更は新型コロナ前の決定だが、今後の成長に向けてグループ経営をしっかり推進したい」 ―戦略の方向性は。&#...
