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記事検索結果
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日本商工会議所と東京商工会議所は共同で「雇用・労働政策に関する意見」をまとめた。... このため、まず緊急性の高い政策課題に対する意見として、同一労働同一賃金のあり方に関する具体的な基準の明示と中小企...
私は労働省(現厚生労働省)婦人少年局の課長補佐として均等法制定に関わり、今は女性の活躍推進で企業を応援する財団の会長を務めている。... 【まず働き方改革】 男女問わ...
水稲栽培は年に数回の農薬散布が必要で、長時間労働負担軽減のため空中散布業者に散布を依頼するケースもあるが、時期が他農家と重なるため、予約管理やコストも重いのが実情だ。
子育てや介護などに直面する社員を制度面で支援するとともに、社員それぞれが効率的な勤務形態を選べるようにして労働生産性の向上も狙う。... 全社で長時間労働の抑制を目指す。
労働力人口の減少に直面している日本にとって、女性の就労拡大が不可欠だとの認識が一般に広がったことを歓迎したい。... 公的な保育サービス拡充はもとより、長時間労働の見直しや効率的な仕事の進め方を正当に...
ただ製薬業界は転勤の多さや長時間労働といった問題が指摘されてきており、長く働ける制度設計とともに従業員の意識改革が求められている。... 企業側は、みなし労働時間制や地域・時間限定勤務制度の導入などで...
都道府県別で見た平日の平均帰宅時間は男女とも東京都が最も長時間労働していることや、首都圏で働く人の平均通勤時間は68.7分でパリの約2倍など東京の強みや弱みをデータから分析した。
日本企業では労働効率より労働時間を重視する文化が根深く残っており、長時間労働で健康を損なう社員も少なくない。健康が業務や経営に与える影響が定性的に証明できれば、今の労働文化を一変させる可能性がある。&...
「働き方改革のポイントは長時間労働の削減」と熱を込めるのは、栃木県経営者協会会長の青木勲さん。... 恒常的な長時間労働を見直すことは「企業の生産性向上だけではなく、従業員の健康確保や子育て、介護のた...
榊原委員は「経済界として長時間労働の是正や非正規雇用対策、介護と仕事の両立など就労環境の整備に取り組む」とし、「介護人材確保のため外国人材の活用拡大を待ったなしで検討していく必要がある」と発言した。&...
近年、コスト低減による人員削減やパートや派遣社員の採用増加など労働環境は大きく変化している。人間関係や長時間労働、仕事のミスマッチ、ハラスメントなどの要因が相まって職場でのストレスが増大し、精神疾患を...
グループワークを通じて「管理職になるほど長時間労働となる現実」や「異性間や世代間でコミュニケーションの不足」など、各社内で抱える課題を出し合った。
厚生労働省の労働経済白書がまとまり、閣議に報告された。... 長時間労働の克服も、労働生産性の観点で取り上げている。 労働生産性は、労働者当たり、または時間当たりに生み出された付加価...
厚生労働省は15日、2015年版労働経済白書を閣議報告した。... IT・人的資本投資と並び、長時間労働を少なくした効率的な働き方の実現も労働生産性向上に役立ち、労働者と企業双方にメリットがあると記し...
この取り組みは女性活用に積極的とされる企業でも、長時間労働や全国転勤を伴う営業部門は乗り越えなければならない課題がまだ多いとの認識に基づき、2014年にスタート。
バスやタクシーなどの自動車関連産業は地域の足として不可欠なほか、労働集約産業のため経済・雇用の担い手としても重要な役割を占める。 ... 具体的には、育児中の職員が働きやすいバスのダ...
