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連合は27日、中央委員会を開き、「ベースアップ(ベア)2%程度」を基準とする2016年春闘基本方針を決定する。... ベアと定期昇給(賃金カーブ維持)相当分&#...
最低賃金引き上げは中小企業の台所事情に影響するほか、大手企業もどこまでベア(ベース・アップ)を決断するかは個別企業の判断次第。
機械や金属の中小企業の労働組合で構成する産業別労組「ものづくり産業労働組合(JAM)」は17日、2016年春闘でベースアップ(ベア)を含め、月6000円の賃金改善を要求...
連合は22日、中央執行委員会を開き、「ベースアップ(ベア)2%程度」を基準とする2016年春闘基本構想を決定した。... 賃上げ要求基準はベアと定期昇給(賃金カーブ維持...
大会前に記者会見した相原康伸会長は、2016年春闘でベースアップ(ベア)に当たる「賃金改善分」を要求するかどうかについて、明言は避けながらも「検討に着手した」と述べた。自動車総連は過去...
経済産業省の調査によると、2015年春闘を踏まえ、ベースアップや賞与・一時金の増額など何らかの賃上げに踏み切った企業は67・6%と、14年度の64・3%から拡大した。ベースアップの実施...
「一部企業で給料やベアが上がったという報道もあるが、実際はやはり、やりくりしている世帯が多いのではないか。
【大手との「賃金格差」拡大】大企業のベア実施が相次いだ15年春闘。... このうち、36組合がベースアップ(ベア)を含む平均2801円の賃上げを確保。... JCM傘下で機械や電機など...
これに対し4、5月はそれぞれ0・1%減と減少幅は大きく縮小しており、今春のベースアップ(ベア)を背景に賃金の上昇が物価の上昇に追いつきつつある。
産業界でベースアップ(ベア)の動きが広がったほか、14年4月の消費増税に伴う物価の押し上げ効果がはく落したことによる。
K5は既存の共有型クラウドの進化形で、新たにオープンな開発・実行環境「クラウド・ファンドリー」に対応するとともに仮想共有、仮想占有、物理専有(ベアメタル)のすべてを網羅するなど、ライバ...
またベア(ベースアップ)を実施する企業割合も47・1%と14年度の41・8%を上回り、賃上げの動きが広がっている。... ベアは大企業が58・5%、中堅45・8...
