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日本旅行は、2023年度入社の新卒採用を計画する。... 日本旅行はコロナ禍の影響で22年度入社の新卒採用は見送った。
大学新卒の場合、管理職に就くには最短でも入社から10年必要だったが、新制度では6、7年とし、20代で管理職になれるなど、若手の早期抜擢を可能とする制度に改めた。
旅工房の新卒社員1期生で、ウェブを活用した海外旅行企画やマザーズ上場プロジェクトに携わった。
従来、新卒が管理職になれるのは最短で30代半ばだったが、新制度では20代でも可能になる見通し。... 実現すれば、22歳時に新卒で入社した人が6年目の27歳で管理職に就く事例も考えられる。 &...
厚生労働省と文部科学省がまとめた2022年3月大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)の調査によると大学生の就職内定率は前年同期比1・4ポイント増の71・2%だった。厚...
「『株式会社東芝』に入ったはずなのに、知らない会社名に変わってしまった」「新卒などの採用活動で同業他社に比べて不利になる」などの怨嗟の声が社内で上がった。
社員寮の完備や通勤圏外の人が就職しやすい制度を整えるほか、22年度の新卒も生産支援に回ってもらうことなどで対応を進める。
海外の投資家が当社株式を取得するのはもちろん歓迎するが、資金調達のために積極的に海外の投資家に株式購入をお願いすることはない」 ―人材不足と言われる中、新卒や中途採用者など労働市場か...
例えば、新卒採用の場面では、マイナビ(東京都千代田区)やリクルート(同)など学生向けの就職活動関連サイトを運営する企業が、ウェブ面接ツールと採用候補学生の管理を組み合わ...
高校生の新卒採用は選考スケジュールが短いため、学生と企業側との相互理解を深められないまま入社することも多く、早期離職につながる一つの要因になっているという。
厚生労働省は、2020年度の新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率調査結果を公表した。学歴別では、新規就職者(18年3月卒)の就職後3年以内の離職率は新規高卒業者が19年度と...
60年代以降、日本企業は新卒一括採用、終身雇用など社員が会社に人生を預けるシステムを導入し「会社のパーパス」を社員全員の個人の価値観やパーパスと一致させることで、企業へのエンゲージメントを高めた。
