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記事検索結果
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好調な業績を背景に、ベア実施を含めた前向きな回答が大企業で広がったことが要因。 ... 2年連続でベアを実施する企業が増えたことを意味しており、産業界として一定の成果を示す結果になっ...
15年春闘では、約20年ぶりに基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)を実現した14年を上回る賃上げが実現される見通しで、政府は今後、中小への波及を期待する。
トヨタなど大企業が相次ぎベアを実施したことにより、サラリーマンの実質賃金が向上、個人消費拡大につながると市場から期待され、小売りや金融など内需関連株の上昇につながった。
会員企業の約2割が設備投資の縮小、3割以上がベアの見送りなどを予定しており、政府が目指す持続的な経済成長や地方創生の制約につながると指摘した。
また、エリア間の格差が非常に出てしまっている」と指摘した上で「首都圏については、アベノミクスによる金融効果やベア効果によって強い消費もあり、取り巻く環境は決して暗くない」と述べた。
金属労協は、中堅・中小企業の交渉における相場波及に影響のある中堅・中小、地場組合を「中堅・中小登録組合」と位置付けているが、これまでに回答を引き出した132組合全てが賃金構造維持分(定期昇給&...
全日本自動車産業労働組合総連合会(自動車総連)は、2015年春闘の4月3日時点の回答状況について、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の獲得額が単純平均で月1715...
高水準のベア回答が目立った完成車メーカーの流れとは、やや異なる様相を呈している。 15年の春闘で、主要部品メーカーの労働組合は足並みをそろえて月6000円のベアを...
みずほフィナンシャルグループ(FG)は24日、今春闘で労働組合の要求通りに、給与水準を1・5%底上げするベースアップ(ベア)を実施する方針を固めた。春闘でのベア...
ホンダ系部品メーカーは今春闘のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善で、2900円からベア見送りまで回答額がバラついた。組合側はベア6000円の統一要求を実施したものの、経営側は固定費...
2015年春闘交渉は、自動車、電機など金属労協(JCM)傘下の大手製造業労組がベースアップ(ベア)を含む過去最高の賃上げを勝ち取った。本来なら“勝利ムード”が漂うはずの...
三越伊勢丹は19日、正社員の月給を一律1000円引き上げるベアの実施で、組合側との交渉が妥結した。同社のベア実施は、2011年の三越と伊勢丹の事業会社統合以来初めて。
JR東海は19日、2015年春闘で2000円のベアと3・0カ月分の夏季一時金を支給すると労働組合側に回答した。ベアは2年連続で前年を500円上回った。... 同社最大の労組JR東海ユニオンは、ベア60...
