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記事検索結果
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併せて副業ガイドラインも導入した。 ... 副業ガイドラインは社員が副業を始める際の留意点をまとめた。従来も副業を認めていたものの、今回、全社員へガイドラインの活用を呼びかけることで...
2008年秋のリーマン・ショック後は、一時帰休や給料減額、社員の副業容認に踏み切った。
大手企業による副業制度の導入が相次いでいる。通信事業会社のソフトバンクや消費財メーカーのユニ・チャームなどが副業制度を取り入れており、業界を超えて副業解禁への動きが広がっている。... ホームヘルパー...
「副業の解禁」「時短社員へのフレックス制度勤務拡大」「在宅勤務トライアルの開始」「再雇用制度の導入」の四つ。... 副業の解禁は入社1年以上の正社員が対象で、就業時間外に個人事業主として働くことを認め...
GMO TECHはアパレル店舗向けに、会員制交流サイト(SNS)を使った副業を支援するサービスを20日に始める。
一方、国には社会人が新たに知識や技術を身に付けるリカレント教育(学び直し)や専門人材を育成する仕組み、働き手の活躍を妨げる保育園の待機児童問題、副業や兼業などに対応する社会制度の整備を...
ユニ・チャームは、入社4年目以上の正社員を対象に、副業制度を導入した。... 対象者数は1500人で、個人の技術向上や成長につながる副業が対象になる。... 就業時間外や休日のみに副業できる。
今後導入を求める内容では休暇取得の推進(33・3%)に次いで、「特別報酬の新設」(26・9%)、「兼業や副業の承認」(23・5%)...
満60歳の定年退職後に再雇用したシニアスタッフの制度も改定し、副業を解禁することで、定年後のキャリア形成を支援する。 ... シニアスタッフ制度改定の副業解禁は、コンサルティングなど...
今のうちから『関係人口』を東京で増やし、多様な交流を通じて参加者同士がつながることで将来的に移住創業やサテライトオフィス(働き方改革)、地方と都会で半々ずつ働くといった副業、働き方の多...
大手電機メーカーなどが導入した時間単位での年次有給休暇や、副業などを可能とする2重就労制限の緩和などを16年に先駆けて導入している。
新規開業企業のうち、柔軟な働き方をしている従業員がいる企業の割合は、「在宅勤務制度」が9・6%、「フレックスタイム制度」が16・6%、「副業や兼業の許可」が35・8%、「短時間...
増えた休日を活用して英会話教室に通ったり、副業や親の介護、パパママサービスをするなどの選択が出来るようにした。
・クローズド型組織からオープンラボ等、外部連携組織の模索 ・ライドシェア等に見られる個人所有から共同利用 ・コワーキングスペースに見られる事務所や会議スペースを共有...
会社員の働き方の多様化を踏まえ、兼業や副業(複業)の必要性についても言及し、企業により広く認めるよう促した。... 兼業や副業(複業)についても「人材流動化の母集団形成...
