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記事検索結果
2,754件中、32ページ目 621〜640件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
管理職登用試験の受験対象になるまで原則14年必要だった在級期間の要件を廃止する。... ジョブ型の人事制度を巡ってはオリンパスが19年に国内管理職に導入。23年から国内一般社員、海外子会社管理職まで拡...
産業技術総合研究所はダイバーシティー(人材多様性)を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。... 20―24年度の第5期経営計画期間中に女性管理職比率を19年末時...
(姫路・岩崎左恵) 【ポイント】 二川工業製作所では現在、管理職として既に4人の女性が活躍。
宿泊・飲食やレジャーといった業種で多くの人が職を失ったほか、就労時間の激減で収入の大幅減に直面した。... 男女間格差の解消に向けて立教大学の首藤若菜教授は「管理職や幹部層に女性が就くことを強制的にや...
2030年度までに監査役を含む取締役会構成員、上級管理職、管理職、従業員の女性比率で各約50%を目指す計画を公表しており、達成に弾みをつける。
「管理職にはケーススタディーを与え、自ら考えるワークショップを行っている。... 女性管理職のロールモデルが少ないこと、自分より役職が上のメンター(助言者)の存在が少ないことがあるだろ...
ダイバーシティ推進室は、人事・経営企画などの管理部門と安全・工場環境整備などの生産部門の多様な部署のメンバーで構成する。同社は2030年度に国内で、女性従業員比率を20%以上(現在は1...
2017年度からは管理職の後任育成候補に必ず女性を入れている。... 同時期に、同社初となる女性管理職が5人誕生した。... 女性社員に占める管理職の割合は16年度の0%から20年度には4&#...
管理職は対話を通じて、従業員が抱えている業務量や置かれているライフステージを知ることで人材配置や活用戦略が見えてくるはずだ。
ダイバシティー施策の一環として、22年度中に同社の女性管理職率を15%とし、さらに2年後には30%に倍増する考え。
同社プラント建設本部の女性社員のほか、協力会社の女性社員、明電舎の女性管理職など計21人が参加。
MEXはIT活用により金属回収のルートや値付け、トレーサビリティー(追跡管理)を可視化し、透明性確保と業務効率化につなげるのが狙い。... 管理職層には職務型人事制度を導入し、個々人の...
