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記事検索結果
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指導方法を統一するために管理職や監督職のリーダーシップ研修を入社3年目以降の社員を対象に実施している。
何らかの不調を抱えながら仕事を続けている「プレゼンティーイズム」の結果を適宜、管理職や人事部門、産業保健スタッフらと連携することで、メンタル不調者の早期対応に役立てる。
過去数年間、社内で定年廃止を議論した際、ベテランからはまだまだ働けると期待の声が挙がる半面、若手からは将来、自分たちに管理職のポストが回ってこないのではと不安の声があったという。こうした声に対応し、「...
従来、新卒が管理職になれるのは最短で30代半ばだったが、新制度では20代でも可能になる見通し。... NTTは管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型」の人事制度を導入済み。... 21年...
同社は30年までに「スコープ1、2のCO2排出量実質ゼロに」「再生可能原材料比を50%に」「全工程での廃棄物を50%に」「女性管理職50%に」「日本で流通する天然ゴムを100&...
長年、研究開発職の採用に力を入れており、今後もその方針だ。... 「新入社員研修から入社1―3年目研修、中堅社員向け研修、管理職研修と節目ごとに研修を設けている。
関西経済連合会(松本正義会長=住友電気工業会長)は男性の育児休業取得率100%や女性管理職比率30―40%などの目標を含む「関西D...
九電によると、同日2時ごろ特重施設の工事現場で、電源ケーブルを巻き取る「電工ドラム」付近から発火しているのを工事管理者が発見。... 玄海原発では、ぼやなどを含む出火が相次いでおり、九電は2020年、...
(戸村智幸) 全社員共通人事制度では、総合職社員、専門職社員、メイト社員を正社員に一本化し、「役割等級」という評価制度に基づき、同一労働同一賃金を実現した。...
出向は55歳以上60歳未満の管理職が対象で、60歳以上で転籍する。転籍の対象は60歳以上の再雇用管理職。
桑名工場では2019年に全国の工場で初の女性部長職として、上野真由総務部長を起用した。... 上野総務部長は、女性管理職を増やすには「職場や福利厚生などの環境整備、就業時間の柔軟化、工場では交代勤務の...
併せて管理職層に職務型人事制度を導入する。... 管理職層向け職務型人事制度は、事業戦略に基づく組織や地位を定義・設計し、それぞれに適切な人材を配置。
2023年4月から、ジョブ型の人事制度を国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に導入する。19年4月に国内の管理職を対象に先行導入した同制度の対象を広げる。... 職責の基準となる等級は、管...
閉鎖的になりがちな事業本部制に風穴を開ける人事交流や、改革を主導する経営陣へのインセンティブ付与、管理職への支援など課題は山積みだ。... ローテーション制度は全体で指標を設けて管理し、若手とマネジメ...
短期間で昇格できるようにしたことで、社員が管理職に就く年齢が平均で4歳程度若返ったという。... 管理職層については「マネジメント」と「スペシャリスト」の2コースを設置。個人の適性や能力に合わせ、管理...
