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記事検索結果
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デジタルネーティブと呼ばれる若い世代には早くバッターボックスに立ってもらいたいが、日本型企業では往々にしてデジタルに不慣れな中高年が中間管理職に就いている。
2016年に、技能職だった40代の女性を総合職として登用し、工程責任者に任命した。女性特有の身体的な悩みなど男性上司には相談しにくい内容を受け止め、男性管理職とのつなぎ役を果たしている。
4月から管理職約800人を対象に、新人事制度を導入。... 管理職向け制度では「マネジメント職(M職)」「プロフェッショナル職(P職)」「フェロー職(F職...
サイバーセキュリティーでは入門者、担当者、管理職向けのセミナー、セキュリティー担当者の情報交換サロン運営、専門家派遣、人材育成プログラムを展開。
役職は課長職以上が中心で、異動前の業務と兼務することもあるという。 ... 同社は23年4月までに課長代理職以上の女性比率30%超を目指している。
採用や継続就業、管理職比率などでの基準クリア、男女雇用機会均等や職業課程両立の推進者の選任などの要件を満たした。
管理職も含め、全社で統一した基準を設け、社員の心身の不調を未然に防ごうとしている。 ... 収集したデータを社員が自身の体調管理に利用している。... コロナ下での健康管理にデータ活...
等級階層を減らし、入社から最短8年で管理職に昇格できる体制にするとともに、管理職では複線型のキャリアパスを採用する。... より早く管理職に登用できるようにする。 管理職には、キャリ...
ただ、今は年齢的に研究職を続けるか、管理職になるかの過渡期にいます。... 管理職経験がある同期と相談しながら決めます。
丸紅は「ミッション」の大きさに応じて管理職の処遇が変わる新人事制度を7月に本格導入した。... 各社は、優秀な若手人材の離職防止や管理職の活躍を促す組織づくりに力を入れている。... 7月に管理職層を...
2020年に策定した長期経営計画では、管理職の女性・外国籍・キャリア採用人材の比率を30年度時点で全体の25%に引き上げる目標を据えた。
ソフトバンクは22日、現在7・1%にとどまる管理職の女性比率を、2030年度までに15%、35年度までに20%とすると発表した。
現制度から非管理職社員の等級階層を減らし、優秀な社員を早期に管理職に登用できるよう、11年ぶりに人事制度を刷新。管理職では複線型のキャリアパスを導入する。... 約4800人の管理職のうち、M職が4割...
商品の品質も厳しく管理している。... 女性従業員の活躍推進の面では、若手の管理職登用や育児ルームの設置など積極的に取り組んでいる。
また社内データにとどまらず、病院や行政で管理されているデータの活用が課題だ。... またライフサイエンスとAIの両方に精通した人材育成、経営層や管理職への教育を充実させる。
