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記事検索結果
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また、出向した社員の給与を出向元が支払う際の寄付金課税の問題は、出向先と出向元の給与差を補填する金額には同課税が適用されないと記した。
給与は誰が負担するの? ... 給与は出向元か出向先が支払いますが、そうした経費を助成する産業雇用安定助成金の運用が2月に始まりました。
年功序列の給与体系をやめ、成長意欲の高い社員を後押しする狙い。... 新制度では、年功序列型の給与体系と昇進制度を改める。... 現在は年功序列型の昇進制度と給与体系をとる。
20年の1264億ドルからは改善するものの、各国政府の航空会社に対する給与支援が引き続き必要になるとの見方を示した。 &#...
厚生労働省は19日、給与のデジタル払いについて労働政策審議会(厚労相の諮問機関)分科会(写真)に制度設計の骨子案を示した。資金移動業者が提供するスマートフォン決済などに...
例えば能力的な問題で部署Aの担当部長の業務を全うできなくなった人が部署Bの担当部長へ異動し、異動後の業務が異動前の業務よりも難易度が低いと、給与が減るといった場合が想定される。
新制度では給与・賞与に直結する職能資格の昇進と役職就任を切り離す。... 能力と業績を踏まえて総合評価をしてきたが、新たに設けた個人能力評定と組織貢献評定が毎月の給与に、総合評定が賞与や退職金に反映し...
全体の特徴は、給与(手当)の増額、採用ポストの拡大、若手のキャリアメークの魅力向上、そして民間企業との人的交流の円滑化である。 給与やポストの拡充は、一見すると研究界...
現金給与総額(名目賃金)は、同0・2%減の26万5972円。所定内給与は同0・4%増の24万4055円と増えた。その一方、残業代を中心とする所定外給与は同9・3%...
「テレワークを実施するにあたり、徹底的に自社製品の使用にこだわった」(須藤社長)と、商談ツールだけに留まらない遠隔地のパソコン操作ツール、FAXシステム、給与明細電子化などのソフトウエ...
【きょうからプロ NTN・鵜飼英一社長】 今日から自分の仕事のアウトプットに対し給与をもらうプロになった。
厚生労働省が31日発表した賃金構造基本統計調査によると、2020年6月に支払われた一般労働者の月額賃金(所定内給与額)平均値は、男女合計で前年比0・6%増の30万7700円だっ...
電通国際情報サービス(ISID)は30日、同社の統合人事・給与システム「ポジティブ」をニチレイから受注したと発表した。ニチレイのグループ人事・給与業務を対象とした人材情報プラットフォー...
