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国内景気が下振れするリスクを一方で抱えながら、ベースアップ(ベア)を含む踏み込んだ経営判断を下せるかが春闘の最大の焦点になる。
経団連は6年ぶりのベア容認を打ち出した。とはいえ現実には定期昇給や一時金の増額どまりで、ベアには慎重姿勢に終始する。... 自動車業界も主要労組が足並みをそろえてベアを要求。
日立製作所労働組合はベースアップ(ベア)に相当する賃金改善として月4000円を求める。... 御手洗尚樹執行役常務は「事業が成長軌道に乗りつつあり、ベアは選択肢の一つ」と述べた。...
円高是正や北米の販売好調を受けて、各社の業績は上向いており、各労組がベア(ベースアップ)に相当する賃金改善を要求。... トヨタ自動車労働組合(鶴岡光行執行委員長)は、...
今春闘はベースアップ(ベア)にこだわる労働側と、定期昇給や一時金の増額で年収ベースの報酬増を容認する経営側がどこまで歩み寄れるかが焦点となる。... 真摯(しんし)な話...
スマートフォンなどの普及が始まった5―6年前から半導体の小型化や(封止を行わない)ベアチップ化で販売量が低迷した。
特にベースアップ(ベア)への対応は。 「賃上げにはベアだけでなく、定期昇給(定昇)や各種手当、賞与・一時金など幅広い項目が含まれる。... 『ベアの方が恒久的』...
トヨタ自動車労働組合(鶴岡光行執行委員長)は30日、2014年の春期労使交渉で、ベースアップ(ベア)にあたる賃金改善分として4000円を要求する執行部案を固め、組合員に...
ベア要求は5年ぶり。... 春闘のリード役である自動車総連は既にベア要求を決め、トヨタ自動車などの労組が3500−4000円の要求額を固めている。電機連合は主要労組が同一歩調を取る交渉方式で、統一して...
景気回復の流れが強まる中で迎えた今春闘は、経団連が6年ぶりのベア容認を打ち出し、賃上げによる経済の持続的成長を実現できるかが最大のテーマになる。
「賃金水準を一律に底上げするベースアップ(ベア)の考えは中小になじまない」「大企業が取引価格の上昇を通じて中小が賃上げしやすい環境整備を進めることが先決」といった異論が渦巻く。 ...
今期の同社業績が過去最高のペースで進んでいることもあり、ベアを実施する意向だ。 ... それでも、「ベアについては安倍(晋三)さんに全面協力したい」と笑顔をみせる。&...
全国地方銀行協会の谷正明会長(福岡銀行頭取)は15日に都内で会見を開き、賃金のベースアップ(ベア)について「個人的見解だが、ベアは相場と業績で決まる。
ベースアップ(ベア)に関しては具体的に明記しなかったものの、「ここ数年と異なる対応も選択肢」(宮原副会長)として、ベア容認を示唆した。... とくにベアに関しては、「論...
ベアの統一要求は09年以来5年ぶり。... 東会長は要求水準について「統一した数字は出さない」とした上で、連合や自動車総連などが1%以上のベアを求める方針を示したことから「長い間議論して『1&...
