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記事検索結果
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これらの取り組みは管理職が中心となって内容を検討しているが、実際に体験した若手社員からは「いい勉強になった」と好評だという。
4月から管理職約800人を対象に新人事制度を導入。... 管理職向け制度では「マネジメント職(M職)」「プロフェッショナル職(P職)」「フェロー職(F職)...
興味深いのは、管理職と女性部下との間で、育成に関するズレがかなりあることだ。管理職は、キャリア形成への期待を部下に伝えたり、家庭と仕事の両立への配慮について、8割以上が実践していると考え、女性部下は3...
他方、IT(情報技術)や財務などの特定分野で豊富な知識を持つ社員に対し、その専門性に見合う処遇をするため「専門職コース」を導入。... また管理職のマネジメントスキル向上などを狙い、上...
上場企業は女性や外国人、中途採用者など、多様な人材を管理職に登用するように測定可能な自主目標の設定・公表が求められる。... 企業の取り組み 女性登用拡大/気候変動リスク分析 ...
■執行役員 大枝恭子氏 【横顔】本社事務からスタートし、管理職として支社での代理店営業や人事、広報と広範囲に経験。... 持ち株会社の経営管理部長として、決算、資本政策など、...
「管理職の経験を通じ、いかに人材を育成し組織を活性化するかは常に問題意識にあった」とし、各グループの人事部門と連携しながら相談事に“解”を出せる会社を確立する考えだ。
管理職向けに、理解を深めるためのハンドブックも作成した。... 管理職になる手前の社員を中心に、キャリア研修を社内外で行っており、他社と異業種交流を深め、キャリア形成に役立ててもらっている。そのかいも...
個々の社員の健康管理などは、パソコンや携帯端末向けに自社開発したアプリケーション(応用ソフト)「ココケア」を運用する。... 寄せられた報告には、健康管理担当者が回答する仕組みだ。.....
コーポレートガバナンス・コードの改訂案では、企業の管理職における多様性の確保が求められる。日本では生え抜きの男性社員が管理職や役員に就くケースがほとんどで、管理職における女性の割合は諸外国と比べても低...
そこで健康管理に配慮するため、8時にオンラインでつなぎ、ラジオ体操を実施している。... 22時には電源が強制的に落ちるなど社員の健康管理に配慮している。 ... 今後、管理職が部下...
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の五つの認定基準があり、同社はすべての基準をクリアした。同社の女性管理職の比率は2020年時点で約15%(...
「AIエブリウェア」を合言葉に開発センターのソフト技術開発部が“伝道師”となり、管理職や新人への基礎研修から課題解決支援までを担当している。... 品質管理を担当するIJ製造部3グループヘッド技術1チ...
