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日本で長く働いてもらうには「転職の自由や相応の給与体系、社会保障の充実などの労働条件の向上が求められるだろう」(同)という。

事業承継ストーリー(82)ウイル 事業基盤・社内体制整備に注力 (2021/3/30 中小・ベンチャー・中小政策)

休日数を増やし、有給休暇の取得と残業削減を推奨し、給与も徐々に引き上げていった。

2位は「従業員の給与に充てた」(215人、23・0%)が僅差で続き、1位と合わせて46・2%を占めた。

経営ひと言/日本建設業連合会・山内隆司会長「職人のシステム」 (2021/3/23 建設・生活・環境・エネルギー2)

同システムは技能者資格や社会保険の加入状況などのデータを蓄積し、技能に応じた給与につなげる。

また、出向した社員の給与を出向元が支払う際の寄付金課税の問題については、出向先と出向元の給与差を補填する金額には同課税が適用されないと記した。

日本ユニシス、金融サービス企業連合を設立 (2021/3/17 電機・電子部品・情報・通信2)

金融機関や人材サービス事業者、フィンテック(金融とITの融合)企業などと協業し、デジタル給与支給サービスやスコアリングサービスなどを、金融包摂プラットフォーム(基盤)を...

SCSKは20年7月に新人事制度として、3000万円の給与も可能な「ADV職掌」を導入。

システムの統合作業は4月に原料・購買、人事給与、原価・会計などの業務系で実施し、10月には受注・請求、製品仕様管理、製品輸送の営業系で行う。

1月の勤労統計、実質賃金0.1%減 (2021/3/10 総合2)

現金給与総額(名目賃金)は、同0・8%減の27万2972円だった。残業代を中心とする所定外給与は、同6・6%減の1万7673円だった。

その間の給与の8割は政府が支給する。

大学側は共同研究テーマ専任の博士研究員(ポスドク)を置き、ポスドクの給与や研究費などに経費を充て、事業化のための研究開発を推し進める。

(3)国や都の議員と公務員の給与を2割減らし、資金を医療機関などに回すべきだ。民間が苦しいにもかかわらず、給与は不変で夜間に飲み歩く者がいる始末。

総務省、接待問題で11人処分 (2021/2/25 総合2)

また、武田良太総務相は大臣給与3カ月分を自主返納する。

全国銀行協会の三毛兼承会長(三菱UFJ銀行頭取)は18日に開いた定例会見で、政府が早期の解禁を目指すスマートフォン決済アプリなどへの給与振り込みについて「制度化に向けた関係者の合意にい...

かつては「通信教育で学歴を上げて中卒、高卒、大卒で給与ルールが違う問題を解決していた」が、進学率の上昇によってこの形は減少した。

飲食、生活関連サービス業を中心に所定外給与(残業代)、特別に支払われた給与(賞与)が減少したのが要因で、新型コロナウイルス感染症の影響が色濃く出た。 ...

給与体系も幅を取る。

職務の性格に応じて成果型給与への移行を進め、性別や雇用形態にとらわれない賃金体系を構築すべきだ。

展望2021/SCSK社長・谷原徹氏 新基盤で生産性3割向上 (2021/1/26 電機・電子部品・情報・通信)

「3000万円の給与を可能にした『ADV職掌』には社内外から複数の推薦があり、選定を進めている。

地元在住者を採用し、東京本社と同じ給与体系とした。

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