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記事検索結果
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政府は28日、ジョブ型人事(職務給)の導入目的や雇用管理、導入プロセスなどの指針を策定し公表した。... 政府は個々の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を進めるた...
参考例としては筑波大学でのリサーチアドミニストレーター(URA)に対する助教や准教授、教授に相当する職階の設定、名古屋大学のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と外...
新たな制度には、実質的な定年制廃止や一般社員へのジョブ型導入、また手上げ制度「ポスティング」などを盛り込む。... ジョブ型制度やポスティングの導入に合わせ、定年についても改めた狙いについて中外製薬の...
年齢や役職などの経年、国籍、性別などの属性、さらに定期入社と中途入社、ジョブ型に近いIT技術者ら専門職のあるべきキャリアなど、従業員カテゴリーごとに人的資本という観点で問題と課題を解説する。 ...
研究開発者 ジョブ型雇用、導入進まず 研究開発者の設問は今回、初めて「研究開発者を含む技術系採用で、ジョブ型雇用やそれに類する手法を導入しているか」を尋ねた。......
人的投資の内容でも「成果連動の強化」「ジョブ型雇用の導入」「社内起業の支援」といった先進的な取り組みを回答する企業は少数にとどまっている。
若手技術者の活躍の場を広げるべく、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)のみに頼らず、専門部署「教育指導室」で計画的に育てる。
各職員の強みと弱みを把握した上で、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などを行う」 「従業員の再教育に関しては、これまでマニュアルに基づく講義を行っていたが、昨年...
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の課題を座学で補うことによってベテランの知見を効率よく新たな世代に引き継ぎ、新技術の開発を促進する。
また理系大学院生の約半分が登録する就職支援サイトを運営するラボベース(東京都港区)の加茂倫明代表取締役最高経営責任者(CEO)が、近年の学生の価値観やジョブ型雇用を説明...
このような状況の中、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を主とした人材教育については、これまで以上に気を配っている。
IT部門を統括するグローバル(G)-ICT本部が、事業部門の要望に応じてワークショップを開催し、各部門が求めるシステムの要件定義を行うなど、オン・ザ・ジョブ・トレーニング...
帝人は職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型人事・評価制度への移行を段階的に進めている。... まさにジョブ型は実力を発揮した結果が報酬や処遇に結びつく。
チームワークの促進やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)教育担当者の負担軽減につながり、現場での一層の生産性向上が期待される。
「ジョブ・リターン制度」の名称で結婚や育児、介護に限定して復職者を受け入れていたが、その条件をすべて取り払う。
